在崗期間什么準確 新員工入職職業(yè)病安全培訓記錄
職工職業(yè)健康上崗前、在崗期間、離崗時檢查制度，在崗工作期間是指哪個時間段，在崗工作期間是指哪個時間段，在崗期間做到"六清”五在場,三不準的內容是。
本文導航
新員工入職職業(yè)病安全培訓記錄
4.8.1 按規(guī)定組織上崗前的職業(yè)健康檢查
新錄用、變更工作崗位或工作內容的勞動者在上崗前，用人單位應委托依法取得相應資質的職業(yè)衛(wèi)生技術服務機構根據(jù)勞動者擬從事的工種和工作崗位，分析該工種和崗位存在的職業(yè)病危害因素以及對人體健康的影響（如靶器官、靶組織和生物效應指標），按照國家的有關規(guī)定及 GBZ 188 的規(guī)定，確定特定的健康檢查項目，安排勞動者到省級以上衛(wèi)生行政部門批準的、有職業(yè)健康檢查資格的醫(yī)療衛(wèi)生機構進行職業(yè)健康檢查體檢費用由用人單位承擔同時應建立相應的管理制度，責任到位，有人負責職業(yè)健康檢查的相關工作。
4.8.2 按規(guī)定組織在崗期間的職業(yè)健康檢查
為了及時發(fā)現(xiàn)健康損害和健康影響， 用人單位應根據(jù)勞動者所從事的工種和工作崗位存在的職業(yè)病危害因素及其對人體健康的影響規(guī)律，對勞動者進行動態(tài)健康觀察，按 GBZ 688確定特定的健康檢查項目。按照國家規(guī)定安排勞動者到省級以上衛(wèi)生行政部門批準的、有職業(yè)健康檢查資格的醫(yī)療衛(wèi)生機構進行職業(yè)健康檢查，并作相應的記錄。同時應建立相應的管理制度，責任到位，有人負責勞動者定期進行職業(yè)健康檢查的相關工作。
4.8.3 按規(guī)定組織離崗時的職業(yè)健康檢查
用人單位應根據(jù)國家有關規(guī)定及GBZ 188安排離崗時的勞動者到省級以上衛(wèi)生行政部門批準的、有職業(yè)健康檢查資格的醫(yī)療衛(wèi)生機構進行職業(yè)健康檢查，并將檢查結果存入職業(yè)健康監(jiān)護檔案。同時應建立相應的管理制度，責任到位，有人負責勞動者離崗時的職業(yè)健康檢查相關廠工作。
在崗和在辦公室值班的區(qū)別
就是指你在正常的上班時間呀，
在崗就是在上班的崗位上，
工作期間就是上班時間內的。
工作年限11個月算一年嗎
就是指你在正常的上班時間呀，
在崗就是在上班的崗位上，
工作期間就是上班時間內的【摘要】
在崗工作期間是指哪個時間段？【提問】
就是指你在正常的上班時間呀，
在崗就是在上班的崗位上，
工作期間就是上班時間內的【回答】
在崗時間是指職工在工作崗位工作的時間，包括實際在工作崗位工作時間，以及按照法律規(guī)定視為出勤的時間。【回答】
不在崗人員的處理
一、基本原則
（一）堅持以依法清查職責為重點，實行政事、事企分開的原則。
（二）堅持一件事由一家管的原則，避免行政職責交叉扯皮。
（三）堅持資產、負債明晰的原則，保證國有資產不流失。
二、范圍和主要內容
檢查內容主要是市本級事業(yè)單位（不含已確定轉企的事業(yè)單位和已轉企改制的事業(yè)單位）的職責、機構編制、人員、參保情況、資產和負債情況。填報資料數(shù)據(jù)截止到2008年9月30日。
（一）清查職責
以機構編制部門已確定的職責為基礎，清理事業(yè)單位的職責。
1、清查職責來源
查現(xiàn)行法律法規(guī)依據(jù)，確定法定職責；清查委托依據(jù)，確定部門委托職責；清查有關文件依據(jù)，確定政府決定授予的職責。
2、清查職責運行情況
清查職責任務是否飽滿，看單位存在的必要性，社會效益是否顯著，事業(yè)單位公益性職責任務履行情況；清查經(jīng)濟效益是否良性循環(huán)，看事業(yè)單位運行和可持續(xù)發(fā)展情況。
3、清查事業(yè)單位類別
對所查職責進行科學定位；對照分類標準，劃定事業(yè)單位類別。
職責清查由編委辦組織實施。
（二）清查機構編制
對照市機構編制委員會和市編委辦批復的文件，清查事業(yè)單位機構設置是否符合機構編制規(guī)定；對照承擔的職責任務，清查機構設置是否符合我市經(jīng)濟發(fā)展和社會發(fā)展及公共服務的客觀需要。清查內設機構設置是否科學，分工是否合理，層次是否精簡。
機構編制清查由編委辦組織實施。
（三）清查人員
對人員清查采取實名制和全員登記方式進行，主要清查以下內容。
1、清查事業(yè)單位人員自然狀況；
2、清查財政供養(yǎng)情況；
3、清查人員構成情況；
4、清查停職留薪和退養(yǎng)人員情況；
人員清查由人事局、編委辦組織實施。
（四）清查參保情況
1、清查事業(yè)單位人員參加事業(yè)單位養(yǎng)老保險情況；
2、清查事業(yè)單位人員參加醫(yī)療保險情況；
3、清查事業(yè)單位人員參加失業(yè)保險情況；
參保情況清查由勞動和社會保障局組織實施。
（五）清查資產
清查的主要內容為各單位的全部資產存量、狀況、結構及資產管理等情況。重點為各單位占有使用的土地、房屋、建筑物、車輛、限額以上的儀器設備等主要資產。不僅要查清在用資產和閑置資產情況，還要查清盤盈、盤虧、待報廢和“非轉經(jīng)”資產的具體情況。
財政部門要依據(jù)各單位財政投入與財政支出情況和資產占有情況測算出該單位人均事業(yè)成本，并會同有關部門對典型同類可比單位進行相應分析。
（六）【摘要】
在崗期間做到"六清”五在場,三不準的內容是【提問】
親~這道題由我來回答，打字需要一點時間，還請您耐心等待一下~【回答】
一、基本原則
（一）堅持以依法清查職責為重點，實行政事、事企分開的原則。
（二）堅持一件事由一家管的原則，避免行政職責交叉扯皮。
（三）堅持資產、負債明晰的原則，保證國有資產不流失。
二、范圍和主要內容
檢查內容主要是市本級事業(yè)單位（不含已確定轉企的事業(yè)單位和已轉企改制的事業(yè)單位）的職責、機構編制、人員、參保情況、資產和負債情況。填報資料數(shù)據(jù)截止到2008年9月30日。
（一）清查職責
以機構編制部門已確定的職責為基礎，清理事業(yè)單位的職責。
1、清查職責來源
查現(xiàn)行法律法規(guī)依據(jù)，確定法定職責；清查委托依據(jù)，確定部門委托職責；清查有關文件依據(jù)，確定政府決定授予的職責。
2、清查職責運行情況
清查職責任務是否飽滿，看單位存在的必要性，社會效益是否顯著，事業(yè)單位公益性職責任務履行情況；清查經(jīng)濟效益是否良性循環(huán)，看事業(yè)單位運行和可持續(xù)發(fā)展情況。
3、清查事業(yè)單位類別
對所查職責進行科學定位；對照分類標準，劃定事業(yè)單位類別。
職責清查由編委辦組織實施。
（二）清查機構編制
對照市機構編制委員會和市編委辦批復的文件，清查事業(yè)單位機構設置是否符合機構編制規(guī)定；對照承擔的職責任務，清查機構設置是否符合我市經(jīng)濟發(fā)展和社會發(fā)展及公共服務的客觀需要。清查內設機構設置是否科學，分工是否合理，層次是否精簡。
機構編制清查由編委辦組織實施。
（三）清查人員
對人員清查采取實名制和全員登記方式進行，主要清查以下內容。
1、清查事業(yè)單位人員自然狀況；
2、清查財政供養(yǎng)情況；
3、清查人員構成情況；
4、清查停職留薪和退養(yǎng)人員情況；
人員清查由人事局、編委辦組織實施。
（四）清查參保情況
1、清查事業(yè)單位人員參加事業(yè)單位養(yǎng)老保險情況；
2、清查事業(yè)單位人員參加醫(yī)療保險情況；
3、清查事業(yè)單位人員參加失業(yè)保險情況；
參保情況清查由勞動和社會保障局組織實施。
（五）清查資產
清查的主要內容為各單位的全部資產存量、狀況、結構及資產管理等情況。重點為各單位占有使用的土地、房屋、建筑物、車輛、限額以上的儀器設備等主要資產。不僅要查清在用資產和閑置資產情況，還要查清盤盈、盤虧、待報廢和“非轉經(jīng)”資產的具體情況。
財政部門要依據(jù)各單位財政投入與財政支出情況和資產占有情況測算出該單位人均事業(yè)成本，并會同有關部門對典型同類可比單位進行相應分析。
（六）【回答】
