博士為什么縮招 當博士困難嗎
請問為什么大公司不招博士生？2020年全國博士會繼續(xù)擴招嗎？2020年采礦博士會擴招嗎？博士為何卡35歲？為什么學術性博士擴招而學術性碩士卻縮招？醫(yī)學影像人才不足但是縮招似乎在成為趨勢的原因有哪些？你怎么看？
本文導航
未來5年內的博士就業(yè)好嗎
樓上說的不對，不是人多的關系。我現在是房地產公司的，向樓主這種高學歷，高能力的，一般大公司再放出高職位的時候才會找高學歷的比如：總經理，董事一類的，但是樓主要明白這些職位公司從成立開始就定了的，公司成立后多招一些神馬銷售員，銷售代理，會計等等一些，這些相信樓主也懂，只要一些低學歷，吃苦耐勞，工資又低的。建議樓主多找找，還是會有的
博士為什么要擴招
目前的情況看，還是比較少的，并不是因為碩士博士數量已經超標，實質上幾年以來，國家對碩士和博士是在縮招而不是擴招，所謂擴招，擴的都不是正牌的傳統(tǒng)研究生，而是一些專業(yè)碩士。
但目前就業(yè)形勢卻非常有意思，碩士博士很難走上與之相應的科研崗位，原因也很簡單，這些崗位都被一些非碩士和博士提前占據了。
礦業(yè)工程最好考的博士
目前的情況看，還是比較少的，并不是因為碩士博士數量已經超標，實質上幾年以來，國家對碩士和博士是在縮招而不是擴招，所謂擴招，擴的都不是正牌的傳統(tǒng)研究生，而是一些專業(yè)碩士。
但目前就業(yè)形勢卻非常有意思，碩士博士很難走上與之相應的科研崗位，原因也很簡單，這些崗位都被一些非碩士和博士提前占據了。
當博士困難嗎
博士為什么要卡35歲？
1.國家政策
國家政策方面對于博士高校和科研院所有很多相關政策，博士完成學制時間較長，另外國家自然科學基金青年項目申請人男性要求35以下，女性要求40以下。
2、身體是革命的本錢
35歲之前可以說是一個人精力、熱情各方面都最為充足的時候，一般科研工作需要持續(xù)幾年的投入才能完成。
3、家庭關系的平穩(wěn)
35歲是一個人需要承擔責任的關鍵時刻，上有父母老人，要贍養(yǎng)，下有孩子需要供養(yǎng)教育，正是一個家庭壓力責任最為繁重之時，而學術研究需要一個平穩(wěn)安定的環(huán)境。
在國內，中國博士后管理委員會有關博士規(guī)定表明，博士生一般要經過3-6年的時間才可能完成學業(yè)。
中國的博士畢業(yè)平均年齡33.17歲，平均攻讀博士學位所需要的時間為3.54年，平均畢業(yè)年齡為33.17歲。應屆畢業(yè)碩士研究生和博士研究生（非在職）年齡可放寬到40周歲以下（1970年10月15日以后出生）。
博士是對攻讀博士學位的研究生的稱呼，同樣也可用來稱呼已獲得博士學位的人員。主要通過擁有博士點的普通高等學校和擁有博士研究生培養(yǎng)資格的相關科研機構舉辦的“博士研究生招生考試”來進行招生。
博士是目前最高級別的學位，是一個人擁有出原創(chuàng)成果的能力或學力的學位的標志。擁有博士學位，就意味著一個人有能力從個人學習階段進入學術研究階段，博士學位的核心內涵是具備出原創(chuàng)成果的能力或學力，也是擁有博士學位的人的基本的特征。
對于很多行業(yè)來說，博士學位確實比較重要的，比如大學老師、研究院科研工作者、醫(yī)生等都需要一定的學位。雖然需要多花幾年時間來取得博士學位，但是也許以后的上升通道會更加寬闊。另外，在博士期間會遇到很多名師，也會有十分優(yōu)秀的同學，這些都是一些潛在的資源。起點高了一些，那么今后的路也會比較通暢。身邊的同學也將是各行各業(yè)上的精英，無論導師還是同學，都會對未來的事業(yè)有一定的幫助。若是為自身感興趣的課題進行研究探索就更不必說了！
不過也有很多人覺得讀博士太耗費時間，畢竟一個人的壽命是有限的，有太多的事情需要做，而讀博將耗費太多的精力，無法承擔家庭責任“耗不起”。另外，現在競爭也比較大，博士畢業(yè)后若沒有進入相關科研機構，就業(yè)壓力比較大。
有不少人想要辭職去讀博士，我是不建議的。因為這是需要很大勇氣的。要是沒有足夠的經濟能力支撐生活，沒有父母家人的支持，沒有“非不可”的熱情，沒有持之以恒的決心和毅力，在我看來，辭職讀博無疑是作死。
博士擴招的利弊
專碩畢業(yè)的在考試規(guī)定上沒有規(guī)定不能考學術型博士，但是由于專業(yè)碩士的培養(yǎng)目標是應用型人才，專碩在讀書期間大多只是偏向于應用的學習，畢業(yè)后的學術水平大多不高，作為博士生導師不能直接拒絕其報考，但必須要認真考慮這個問題。實際錄取的可能性極低
醫(yī)學影像技術的就業(yè)前景如何
醫(yī)學影像人才不足，但是本科專業(yè)卻在縮招，而且已經快成為了一種趨勢，這種現象其實并不少見，而且形成這個趨勢也是有原因的，我覺得，關鍵在于醫(yī)學影像需要的是人才，而不是普通影像科畢業(yè)生，所以廣大本科生想要提升自己的競爭力，就要不斷提升自己的能力。
首先，醫(yī)學影像人才不足，但卻在縮招。很多人都發(fā)現了，目前，很多醫(yī)院的醫(yī)學影像科都非常缺人，而且醫(yī)學影像中心也是面臨著很大的競爭挑戰(zhàn)。雖然醫(yī)院里的醫(yī)學影像科缺少人才，但是很多醫(yī)學院校卻縮招了，我覺得這是一種很正常的現象，也是一種必然趨勢。因為醫(yī)院里想要人才，就要精確培養(yǎng)，而不是大規(guī)模培養(yǎng)，以量取勝。
其次，醫(yī)學影像技術的創(chuàng)新是需要很多人才的，科研創(chuàng)新也是需要人才的，所以要想滿足醫(yī)院的需求，就要重視人才隊伍，所以縮招也是提升學生競爭力的一種表現。在醫(yī)學發(fā)展中，想要保持競爭優(yōu)勢，就一定要在好大學中選取優(yōu)秀人才，要培養(yǎng)人才。一口氣培養(yǎng)大量人才，恐怕很多學校沒有這個精力，而且也不能夠把他們培養(yǎng)成為優(yōu)秀的人才，所以想要真正的人才，就必須縮招。
最后，雖然醫(yī)學影像人才本科專業(yè)在縮招，但是研究生以及博士生卻在擴招，這也是解決醫(yī)學影像人才不足的方法。目前，我國的醫(yī)學影像雖然缺少人才，但是卻沒有吝嗇對人才的培養(yǎng)，有些人才可以去提升自己，做科研，做研究，去考取碩士，博士。
我覺得這是一個很正常的現象，醫(yī)學影像人才雖然不足，但是也不會馬馬虎虎，利用縮招來提升醫(yī)學影像人才的競爭力，也是一個非常不錯的方法。
