在職人員是什么意思 編外人員算在職人員嗎

在職和在編一樣嗎？？有什么區(qū)別！？事業(yè)單位招聘里邊說的“在職人員”指什么？在職人員是指在編人員嗎？

本文導(dǎo)航

• 在編不在職和在職不在編的區(qū)別
• 在編在職的事業(yè)單位工作人員
• 編外人員算在職人員嗎

在編不在職和在職不在編的區(qū)別

在職是指有工作崗位；

在編屬于機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的人事編制，靠國家財(cái)政撥款開支。在職期間，在職和在編人員均享受福利待遇，只是在編工作人員可享受離、退休待遇。（指機(jī)關(guān)事業(yè)單位，企業(yè)不存在國家人事編制）。

在編在職的事業(yè)單位工作人員

指的是 在事業(yè)單位或者從事公務(wù)員等 具有體制內(nèi)編制的人員。在私企或者國企上班，或者從事個體經(jīng)商的不算在職人員。 上面第一個答案，說語文有多差，真是無知。

只要是單位上班的人員都屬於在職人員

編外人員算在職人員嗎

在職人員不是指在編人員。
最主要區(qū)別在于前者是非在編人員，后者是在編人員，另外二者的待遇也有所不同。事業(yè)編都是簽合同的，但是這是聘用合同，其決定的不是勞動關(guān)系，而是人事關(guān)系，所以其不受法規(guī)的約束等等。
一般的做法是由用人單位采取招聘或競聘的方法，經(jīng)過資格審查和全面考核后，由用人單位與確定的聘任人選簽訂聘書，明確雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系和受聘人員職責(zé)、待遇、聘任期等。 聘用制是以合同的形式確定事業(yè)單位與職工基本人事關(guān)系的一種用人制度，即事業(yè)單位工作人員在本單位的身份屬性通過與單位簽訂聘用合同確定。事業(yè)單位傳統(tǒng)的用人制度是職工一旦被調(diào)入或分配到其單位，就終身成為該單位的職工。聘用制就是要將傳統(tǒng)的用人制度改革成為合同契約式的用人制度；聘任制是事業(yè)單位內(nèi)部具體工作崗位的管理制度，是相對委任制而言的。

法律依據(jù)
《中華人民共和國勞動合同法》
第六十六條 勞動合同用工是我國的企業(yè)基本用工形式。勞務(wù)派遣用工是補(bǔ)充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。
前款規(guī)定的臨時性工作崗位是指存續(xù)時間不超過六個月的崗位；輔助性工作崗位是指為主營業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營業(yè)務(wù)崗位；替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因無法工作的一定期間內(nèi)，可以由其他勞動者替代工作的崗位。
用工單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量，不得超過其用工總量的一定比例，具體比例由國務(wù)院勞動行政部門規(guī)定。第九十五條 勞動行政部門和其他有關(guān)主管部門及其工作人員玩忽職守、不履行法定職責(zé)，或者違法行使職權(quán)，給勞動者或者用人單位造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；對直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，依法給予行政處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。