哪些企業(yè)只招985 為什么一些大的企業(yè)只招聘“985、211”的畢業(yè)生呢?
為什么一些大企業(yè)只招985,211的學(xué)生?要求求職者畢業(yè)于985,211的企業(yè)有哪些,為什么有的企業(yè)基本上只招211,985大學(xué)的?為什么一些大的企業(yè)只招聘“985、211”的畢業(yè)生呢?有些企業(yè)招聘一定要211和985院校畢業(yè)的學(xué)生,你知道為什么嗎?上海米哈游公司好進嗎米哈游只招985???
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- 為什么一些大企業(yè)只招985,211的學(xué)生
- 企業(yè)為什么要招聘985 211的大學(xué)生
- 為什么有的企業(yè)基本上只招211,985大學(xué)的
- 為什么一些大的企業(yè)只招聘“985、211”的畢業(yè)生呢?
- 有些企業(yè)招聘一定要211和985院校畢業(yè)的學(xué)生,你知道為什么嗎?
- 在米哈游公司上班怎么樣
為什么一些大企業(yè)只招985,211的學(xué)生
因為大企業(yè)不愁人來報,HR為了減少工作量,提高工作效率,所以直接設(shè)置了985211門檻。畢竟在985211里選人才更方便,比如為了挑一個合適的人才,在985211只要看100份簡歷就足夠了,而在非985211,得看10000份,那不是給自己找麻煩嗎。
企業(yè)為什么要招聘985 211的大學(xué)生
企業(yè)不敢有這樣的明文規(guī)定,因為國家出文禁止企業(yè)在招聘過程中這樣做
但實際上像百度、騰訊、華為、阿里巴巴、萬達、恒大等相當多的名企只接收211以上甚至只接收985畢業(yè)生簡歷的,這個你平時關(guān)注一下不難發(fā)現(xiàn),企業(yè)這樣做自然有他們的道理和理由,普通大學(xué)教學(xué)質(zhì)量太差、學(xué)生基礎(chǔ)弱、知識面窄,沒辦法只能這樣操作了,雖然不排除普通學(xué)校也有相當優(yōu)秀的畢業(yè)生。
為什么有的企業(yè)基本上只招211,985大學(xué)的
今天來談?wù)劄槭裁从行┢髽I(yè)招聘一定要211和985院校畢業(yè)的?。
1、 概率學(xué)事件。
我在2個公司上過班。高管團隊基本上是985。第一家公司高管東大為主。甚至各個崗位的的核心leader也基本上是985為主。我第一任主管南大畢業(yè)的,法國留學(xué)回來的。第二家公司CEO清華,CTO南開。這兩家公司都很重視學(xué)歷,尤其第一家,應(yīng)屆生基本只考慮985。我和他們的思路基本上一樣的,從概率學(xué)事件來看,985的學(xué)生比其他的學(xué)生,成功率會高些。(這幫人要么聰明,要么努力,要么全占)為什么高,且聽我娓娓道來。
2、 學(xué)習(xí)能力。
985的學(xué)生,考試成績好,是千軍萬馬脫穎而出的。他們的學(xué)習(xí)能力肯定是更強的。而學(xué)習(xí)能力是職場中必不可少的。
聰明的人,你和他溝通,簡單省事,他觸類旁通,你只需要點撥下。
聰明的人,他會模仿,舉一反三,可能你做一件事情,他就立馬想到第二步。
聰明的人,他會學(xué)習(xí),研究,會思考,會復(fù)盤。
3、 努力程度。
985的學(xué)生,大部分是很努力的?;叵胛耶斈辏瑥男W(xué)開始就競賽,競賽小分隊在學(xué)校待的很晚,周末有時候還要去學(xué)校?;氐郊曳浅@邸.斎?,這個也為我現(xiàn)在的努力打下了好的基礎(chǔ)。
4、 抗壓能力。
經(jīng)歷過小學(xué)競賽考試,中考,高考,搞定985的,肯定是抗壓能力強的。我記得我那會讀書,神經(jīng)都衰弱了,一有響聲就睡不著。這樣的抗壓能力到職場中,也是沒問題的,不會輕易被打倒,不會被壓垮。所以回想我即將對子女的教育,小時候?qū)ψ优髧栏裥?,以后會是他們一生的財富?/p>
5、 綜合素質(zhì)。
985的學(xué)生是好學(xué)生,那么在學(xué)校會守時,守信,執(zhí)行力高,聽話,講道理。對應(yīng)到職場也是一樣的。你看那些散漫的,多半不是985出身的。
現(xiàn)985院校暨南大學(xué)指定招生點百年智培訓(xùn)中心,推出暨南大學(xué)助學(xué)金計劃,確認符合條件,即可領(lǐng)取2000-3000元的助學(xué)補貼哦。
為什么一些大的企業(yè)只招聘“985、211”的畢業(yè)生呢?
有些企業(yè)招聘一定要211和985院校畢業(yè)的學(xué)生,你知道為什么嗎?
有些企業(yè)招聘一定要211和985院校畢業(yè)的學(xué)生,因為這些學(xué)校畢業(yè)的學(xué)生都特別的厲害,學(xué)習(xí)能力強。每當畢業(yè)季的時候,都會有很多的公司和企業(yè)進入學(xué)校開始招聘,這些學(xué)生也都是剛剛畢業(yè)的,經(jīng)驗不是特別豐富,但是有些企業(yè)依舊搶著要這些人,甚至他們會給出一些非常好的條件。不過進入那些三本院?;蛘呤菍?茖W(xué)校的企業(yè),就不是特別的厲害。
因為這些學(xué)生學(xué)習(xí)成績很好。高考就相當于是一道篩選人才的關(guān)卡,那些學(xué)習(xí)成績好的人自然能夠考進這些211和985院校,那些成績不是特別精彩的,只能夠被這些學(xué)校所淘汰而進入那些普通的一本院?;蛘呤嵌驹盒R约耙恍?圃盒?,成績好的人自然比較優(yōu)秀,他們會被專業(yè)的老師教育,也會找到更多厲害的學(xué)習(xí)資料,同時也能夠接觸一些比較厲害的學(xué)校項目。這都是普通學(xué)校所接觸不到的東西,所以從這一點來看,雙一流院校的學(xué)生已經(jīng)高人一等了。
學(xué)生的能力很強。從這些厲害的學(xué)校畢業(yè)的學(xué)生,實力自然也是不容小覷的,他們在高中的時期學(xué)習(xí)能力就已經(jīng)非常出彩,在大學(xué)時期也能夠培養(yǎng)不同方面的能力,所以在進入社會之后,他們的工作能力自然而然也會比較厲害,所以企業(yè)在招聘這些人才之后,不需要太多的準備時間,他們就能夠給公司帶來一些收益。
學(xué)歷好的人自然是非常搶手的,能力和學(xué)歷同等重要,不要只覺得學(xué)歷只是一塊敲門磚,也不要覺得企業(yè)只看重能力,對于那些特別優(yōu)秀的企業(yè)來說,自然要招收一些比較完美的人才,這樣才能夠讓自己的公司提升一個檔次,不會掉價。
在米哈游公司上班怎么樣
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