哪些企業(yè)只招985 為什么一些大的企業(yè)只招聘“985、211”的畢業(yè)生呢？

為什么一些大企業(yè)只招985，211的學(xué)生？要求求職者畢業(yè)于985，211的企業(yè)有哪些，為什么有的企業(yè)基本上只招211，985大學(xué)的？為什么一些大的企業(yè)只招聘“985、211”的畢業(yè)生呢？有些企業(yè)招聘一定要211和985院校畢業(yè)的學(xué)生，你知道為什么嗎？上海米哈游公司好進嗎米哈游只招985??？

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• 為什么一些大企業(yè)只招985，211的學(xué)生
• 企業(yè)為什么要招聘985 211的大學(xué)生
• 為什么有的企業(yè)基本上只招211，985大學(xué)的
• 為什么一些大的企業(yè)只招聘“985、211”的畢業(yè)生呢？
• 有些企業(yè)招聘一定要211和985院校畢業(yè)的學(xué)生，你知道為什么嗎？
• 在米哈游公司上班怎么樣

為什么一些大企業(yè)只招985，211的學(xué)生

因為大企業(yè)不愁人來報，HR為了減少工作量，提高工作效率，所以直接設(shè)置了985211門檻。畢竟在985211里選人才更方便，比如為了挑一個合適的人才，在985211只要看100份簡歷就足夠了，而在非985211，得看10000份，那不是給自己找麻煩嗎。

企業(yè)為什么要招聘985 211的大學(xué)生

企業(yè)不敢有這樣的明文規(guī)定，因為國家出文禁止企業(yè)在招聘過程中這樣做

但實際上像百度、騰訊、華為、阿里巴巴、萬達、恒大等相當多的名企只接收211以上甚至只接收985畢業(yè)生簡歷的，這個你平時關(guān)注一下不難發(fā)現(xiàn)，企業(yè)這樣做自然有他們的道理和理由，普通大學(xué)教學(xué)質(zhì)量太差、學(xué)生基礎(chǔ)弱、知識面窄，沒辦法只能這樣操作了，雖然不排除普通學(xué)校也有相當優(yōu)秀的畢業(yè)生。

為什么有的企業(yè)基本上只招211，985大學(xué)的

今天來談?wù)劄槭裁从行┢髽I(yè)招聘一定要211和985院校畢業(yè)的？。

1、 概率學(xué)事件。

我在2個公司上過班。高管團隊基本上是985。第一家公司高管東大為主。甚至各個崗位的的核心leader也基本上是985為主。我第一任主管南大畢業(yè)的，法國留學(xué)回來的。第二家公司CEO清華，CTO南開。這兩家公司都很重視學(xué)歷，尤其第一家，應(yīng)屆生基本只考慮985。我和他們的思路基本上一樣的，從概率學(xué)事件來看，985的學(xué)生比其他的學(xué)生，成功率會高些。（這幫人要么聰明，要么努力，要么全占）為什么高，且聽我娓娓道來。

2、 學(xué)習(xí)能力。

985的學(xué)生，考試成績好，是千軍萬馬脫穎而出的。他們的學(xué)習(xí)能力肯定是更強的。而學(xué)習(xí)能力是職場中必不可少的。

聰明的人，你和他溝通，簡單省事，他觸類旁通，你只需要點撥下。

聰明的人，他會模仿，舉一反三，可能你做一件事情，他就立馬想到第二步。

聰明的人，他會學(xué)習(xí)，研究，會思考，會復(fù)盤。

3、 努力程度。

985的學(xué)生，大部分是很努力的?；叵胛耶斈辏瑥男W(xué)開始就競賽，競賽小分隊在學(xué)校待的很晚，周末有時候還要去學(xué)校?；氐郊曳浅＠邸．斎?，這個也為我現(xiàn)在的努力打下了好的基礎(chǔ)。

4、 抗壓能力。

經(jīng)歷過小學(xué)競賽考試，中考，高考，搞定985的，肯定是抗壓能力強的。我記得我那會讀書，神經(jīng)都衰弱了，一有響聲就睡不著。這樣的抗壓能力到職場中，也是沒問題的，不會輕易被打倒，不會被壓垮。所以回想我即將對子女的教育，小時候?qū)ψ优髧栏裥?，以后會是他們一生的財富?/p>

5、 綜合素質(zhì)。

985的學(xué)生是好學(xué)生，那么在學(xué)校會守時，守信，執(zhí)行力高，聽話，講道理。對應(yīng)到職場也是一樣的。你看那些散漫的，多半不是985出身的。

現(xiàn)985院校暨南大學(xué)指定招生點百年智培訓(xùn)中心，推出暨南大學(xué)助學(xué)金計劃，確認符合條件，即可領(lǐng)取2000-3000元的助學(xué)補貼哦。

為什么一些大的企業(yè)只招聘“985、211”的畢業(yè)生呢？

有些企業(yè)招聘一定要211和985院校畢業(yè)的學(xué)生，你知道為什么嗎？

有些企業(yè)招聘一定要211和985院校畢業(yè)的學(xué)生，因為這些學(xué)校畢業(yè)的學(xué)生都特別的厲害，學(xué)習(xí)能力強。每當畢業(yè)季的時候，都會有很多的公司和企業(yè)進入學(xué)校開始招聘，這些學(xué)生也都是剛剛畢業(yè)的，經(jīng)驗不是特別豐富，但是有些企業(yè)依舊搶著要這些人，甚至他們會給出一些非常好的條件。不過進入那些三本院?；蛘呤菍？茖W(xué)校的企業(yè)，就不是特別的厲害。

因為這些學(xué)生學(xué)習(xí)成績很好。高考就相當于是一道篩選人才的關(guān)卡，那些學(xué)習(xí)成績好的人自然能夠考進這些211和985院校，那些成績不是特別精彩的，只能夠被這些學(xué)校所淘汰而進入那些普通的一本院?；蛘呤嵌驹盒Ｒ约耙恍？圃盒?，成績好的人自然比較優(yōu)秀，他們會被專業(yè)的老師教育，也會找到更多厲害的學(xué)習(xí)資料，同時也能夠接觸一些比較厲害的學(xué)校項目。這都是普通學(xué)校所接觸不到的東西，所以從這一點來看，雙一流院校的學(xué)生已經(jīng)高人一等了。

學(xué)生的能力很強。從這些厲害的學(xué)校畢業(yè)的學(xué)生，實力自然也是不容小覷的，他們在高中的時期學(xué)習(xí)能力就已經(jīng)非常出彩，在大學(xué)時期也能夠培養(yǎng)不同方面的能力，所以在進入社會之后，他們的工作能力自然而然也會比較厲害，所以企業(yè)在招聘這些人才之后，不需要太多的準備時間，他們就能夠給公司帶來一些收益。

學(xué)歷好的人自然是非常搶手的，能力和學(xué)歷同等重要，不要只覺得學(xué)歷只是一塊敲門磚，也不要覺得企業(yè)只看重能力，對于那些特別優(yōu)秀的企業(yè)來說，自然要招收一些比較完美的人才，這樣才能夠讓自己的公司提升一個檔次，不會掉價。

在米哈游公司上班怎么樣

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