考研人力資源都考什么條件 人力資源考什么內(nèi)容

中國人民大學(xué)勞動人事學(xué)院的人力資源管理專業(yè)考研初試要考些什么？人力資源可以考研么？都考哪些科目？人力資源管理考研考數(shù)學(xué) 英語嗎？人力資源考試需要什么條件？人力資源研究生報名有哪些條件。

本文導(dǎo)航

• 人力資源研究生考哪個專業(yè)
• 人力資源考研總分
• 人力資源管理考研生要考什么學(xué)科
• 人力資源考什么內(nèi)容
• 人力資源研究生哪個學(xué)校比較好

人力資源研究生考哪個專業(yè)

英語，政治，數(shù)學(xué)三，勞科綜合。

勞科綜合主要是勞動經(jīng)濟學(xué)、人力資源管理、勞動關(guān)系三選二。

參考書籍從08年開始就不設(shè)定，不過你可以去考研網(wǎng)的人大考研論壇去看看，那里面有題也有資料，很全，我當(dāng)初就在那找的，希望能幫到你。

人力資源考研總分

可以。

人力資源管理統(tǒng)考科目是政治和英語，還有數(shù)學(xué)，只要你這三門學(xué)的還可以的話，專業(yè)課認真復(fù)習(xí)，多跟人交流，可以問問已經(jīng)考上的師姐師兄，好好復(fù)習(xí)，那就不會覺得難考。

中國人民大學(xué)是人力資源管理的始祖了，而且將人力資源管理劃分為一個專門的專業(yè)。還有南開大學(xué)的人力資源管理專業(yè)都是很不錯的，但是比較難考。

武漢大學(xué)人力資源管理研究方向：戰(zhàn)略人力資源管理、知識員工管理、女性職業(yè)生涯管理。

人力資源考研考哪些科目？人力資源考研有哪些參考書目？

武漢大學(xué)人力資源管理考研科目：①101思想政治理論②201英語一或202俄語或203日語或240法語或241德語③303數(shù)學(xué)三④820工商管理基本理論。

武漢大學(xué)人力資源管理考研沒有給出參考書目，很多學(xué)?，F(xiàn)在專業(yè)課考研都沒有指定參考書目，你可以通過其他渠道獲取比較有用的信息。

人力資源管理考研有哪些院校呢？

中國人民大學(xué)、北京師范大學(xué)、中央財經(jīng)大學(xué)、中國政法大學(xué)、南開大學(xué)、東北財經(jīng)大學(xué)、漳州師范學(xué)院、山東財經(jīng)大學(xué)、武漢大學(xué)、中南財經(jīng)政法大學(xué)、華南師范大學(xué)、重慶工商大學(xué)、貴州財經(jīng)大學(xué)、石河子大學(xué)。

人力資源考研畢業(yè)后就業(yè)怎么樣？

人力資源管理的專業(yè)性比較高，很多公司也傾向于招聘人力資源專業(yè)出身的學(xué)生，剛開始待遇都一般。人力資源管理研究生畢業(yè)后就業(yè)前景是十分廣闊的，就業(yè)去向有各種行業(yè)：

1、各種類型的企業(yè)：國有企業(yè)、三資企業(yè)、民營企業(yè)。

2、政府勞動人事部門的公務(wù)員、管理工作者、經(jīng)濟工作者、新聞工作者、心理工作者、政治教育工作者等。

3、事業(yè)單位：學(xué)校、醫(yī)院、科研院所等等人力資源管理部門。

4、工業(yè)、商業(yè)、金融業(yè)、信息產(chǎn)業(yè)、房地產(chǎn)業(yè)等。

人力資源管理考研生要考什么學(xué)科

1、一般來說人力資源管理的研究生都要考數(shù)學(xué)。

2、多數(shù)學(xué)校的人力資源管理不是碩士研究生的一個專業(yè)，而是工商管理碩士、應(yīng)用心理碩士、行政管理學(xué)、企業(yè)管理、心理學(xué)等專業(yè)的一個研究方向，即公共人力資源管理、企業(yè)人力資源管理或心理學(xué)在企業(yè)的應(yīng)用等具體研究領(lǐng)域。

3、行政管理和心理學(xué)專業(yè)不考數(shù)學(xué)，企業(yè)管理專業(yè)需要考數(shù)學(xué)三。也有少數(shù)大學(xué)招收人力資源管理專業(yè)如人大、北師大、中央財大、南開大學(xué)、武大、東北財大等，但基本上是偏向企業(yè)人力資源管理，中國政法大學(xué)招收公共人力資源管理專業(yè)。

人力資源考什么內(nèi)容

人力資源資格證考試內(nèi)容：

1、人力資源基礎(chǔ)理論知識：包括勞動法、勞動經(jīng)濟法規(guī)、現(xiàn)代企業(yè)管理、管理心理與組織能力、人力資源開發(fā)與管理

2、職業(yè)道德

3、技能操作：包括人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬管理、勞動管理管理

4、論文寫作

5、中國企業(yè)管理及500強HR經(jīng)典案例分析。大致是通過一個案例，學(xué)會結(jié)合工作實踐感受，通過自己的分析，從人力資源的角度指出案例的成功之處和不足之處。

人力資源管理師職業(yè)資格是國家勞動和社會保障部推出的職業(yè)資格之一。是由國家人力資源和社會保障部統(tǒng)一組織考試，全國統(tǒng)考一年兩次，分別為每年五月份和十一月份，考試合格后由國家勞動和社會保障部頒發(fā)企業(yè)人力資源管理人員職業(yè)資格證書。

企業(yè)人力資源管理人員考試三級和四級分為“理論知識”和“技能操作”兩張試卷，人力資源管理師二級則分為“理論知識”、“技能操作”和“綜合評審”?！袄碚撝R”的題型是單項、多項選擇題；而“技能操作”考核的題型包括計算分析題、案例分析題和方案設(shè)計等；“綜合評審”是包括論文和論文答辯?？荚噧?nèi)容涉及企業(yè)人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動關(guān)系管理等六部分以及相關(guān)的基礎(chǔ)知識。

在日常工作中，人才測評、績效評估和薪資激勵制度是人力資源管理模式的核心，而人力資源管理工作中實際遇到的問題以及解決問題的能力，特別是在“技能操作”這張試卷中表現(xiàn)得更為明顯。例如，為一個剛畢業(yè)的大學(xué)生設(shè)計未來五年的職業(yè)生涯；對待一個工作能力強但人際關(guān)系差的員工，人力資源部經(jīng)理如何扮演自己角色，如何幫助他協(xié)調(diào)工作。還有可能給出一個案例，指出案例的成功之處和不足之處。這些題目在書中都沒有現(xiàn)成的答案，只有憑自己的分析，結(jié)合工作實際，以及對人力資源知識的理解來回答。

“理論知識”也是考查考生在人力資源管理中的應(yīng)變能力和溝通能力等必備素質(zhì)，因此需要死記硬背的東西并不多，關(guān)鍵是對觀點和概念的理解，并做出正確的判斷，這不是臨考突擊一下就能解決的。這些題目均需要占用大量的時間閱讀，幾乎沒有思考的時間。對于離開“考場”多年的人來說提高閱讀和答題速度是很重要的。而且“理論知識”里面包括職業(yè)道德的選擇題考試，雖然占的分值不是很多，但是如果職業(yè)道德考試沒有達到一定的分值比例，對于后面的試題批改會有影響，所以也不能對于職業(yè)道德的考試忽略。

人力資源研究生哪個學(xué)校比較好

擁護《中華人民共和國憲法》，遵守法律、法規(guī)，思想政治表現(xiàn)好；身體健康，并能堅持在職學(xué)習(xí)者。

國民教育序列大學(xué)本科畢業(yè)，并獲得學(xué)士學(xué)位后，工作三年以上，有一定科研成果者，可申請“管理學(xué)”碩士學(xué)位，另申碩學(xué)員需本科畢業(yè)兩年以上才可以入學(xué)研究生課程進修班學(xué)習(xí)。大專學(xué)歷者，可參加進修班課程的學(xué)習(xí)，但不能申請碩士學(xué)位。

注意事項：

推薦免試生按畢業(yè)院校所在地省級教育招生考試管理機構(gòu)要求辦理網(wǎng)上報名和現(xiàn)場確認手續(xù)。

報考單獨考試及工商管理碩士、公共管理碩士、工程管理碩士和旅游管理碩士的考生必須選擇招生單位所在地的省級教育招生考試管理機構(gòu)指定的報考點辦理網(wǎng)上報名和現(xiàn)場確認手續(xù)。報名時間及確認手續(xù)按招生單位的要求辦理。

應(yīng)屆本科畢業(yè)生原則上應(yīng)選擇就讀學(xué)校所在?。▍^(qū)、市）的報考點辦理網(wǎng)上報名和現(xiàn)場確認手續(xù)。其他考生應(yīng)選擇工作或戶口所在地?。▍^(qū)、市）的報考點辦理網(wǎng)上報名和現(xiàn)場確認手續(xù)。其他考生到本人所在地省級教育招生考試管理機構(gòu)公告指定的報考點進行確認報名。