用什么關(guān)注校招 校招平臺(tái)有哪些

如何看校園招聘？2017年畢業(yè)生都會(huì)去哪些網(wǎng)站上找工作？或者說關(guān)注哪些招聘方式，大學(xué)生找工作的時(shí)候，可以通過哪些渠道搜索，名企校招信息，去哪個(gè)網(wǎng)站找比較好呢？學(xué)生們應(yīng)該從什么地方找校招？想?yún)⒓鱼y行校園招聘考試，我應(yīng)該通過什么方式可以獲取到招考信息？

本文導(dǎo)航

• 企業(yè)怎么入駐校園招聘
• 應(yīng)屆生在哪個(gè)平臺(tái)找工作比較靠譜
• 畢業(yè)生網(wǎng)上找工作要注意什么
• 校招平臺(tái)有哪些
• 從哪里找正規(guī)的校招信息
• 銀行校招體檢后還有筆試嗎

企業(yè)怎么入駐校園招聘

　　高校作為一個(gè)巨大的人才儲(chǔ)備庫，可謂“人才濟(jì)濟(jì)，藏龍臥虎”。學(xué) 校園招聘行業(yè)分布圖

　　生們經(jīng)過幾年的專業(yè)學(xué)習(xí)，具備了系統(tǒng)的專業(yè)理論功底，盡管還缺乏豐富的工作經(jīng)驗(yàn)，但其仍然具有很多就業(yè)優(yōu)勢，比如，富有熱情；學(xué)習(xí)能力強(qiáng)；善于接受新事物；頭腦中的條條框框少；對未來抱有憧憬；而且都是年輕人，沒有家庭拖累；可以全身心地投入到工作中；更為重要的是，他們是“白紙”一樣的“職場新鮮人”，可塑性極強(qiáng)，更容易接受公司的管理理念和文化。正是畢業(yè)生身上的這些特質(zhì)，吸引了眾多企業(yè)的眼球，校園招聘成為企業(yè)重要的招聘渠道之一，相對于社會(huì)招聘來說，它具有如下鮮明特點(diǎn)：

　　時(shí)間集中

　　國家教育部曾于1999年下發(fā)有關(guān)通知，規(guī)定“用人單位到高等學(xué)校招聘畢業(yè)生的活動(dòng)應(yīng)安排在每年11月20日以后的休息日和節(jié)假日進(jìn)行”。由于次年1月份之后，很多學(xué)生就要面臨研究生入學(xué)考試，而5、6月份又是畢業(yè)生的論文殺青與答辯時(shí)間，因此，對于企業(yè)而言進(jìn)入校園開展招聘活動(dòng)一般都集中在11月底至12月以及春節(jié)過后的3、4月份這兩個(gè)時(shí)間段進(jìn)行。為了避免撞車，越來越多的企業(yè)選擇了“曲線救國”的方式，利用“宣講會(huì)”、“介紹會(huì)”等其他形式“潛入”學(xué)校，將其校園招聘活動(dòng)盡早推廣開來，搶得獲取優(yōu)秀人才的先機(jī)。 因?yàn)樾@招聘的時(shí)間相對集中，而且也被往前一提再提，所以，用人單位必須擬定一個(gè)中長期的人力資源規(guī)劃，以免出現(xiàn)“臨渴掘井”而喪失招聘良機(jī)，或“臨終突變”而無法安排事先已經(jīng)招到的畢業(yè)生。一家跨國企業(yè)的深圳子公司新錄用的30多名應(yīng)屆畢業(yè)生，就遭遇了在報(bào)到當(dāng)天接到“解約通知書”，被當(dāng)場炒掉的尷尬局面。當(dāng)時(shí)公司給出的理由就是“因近期戰(zhàn)略性業(yè)務(wù)調(diào)整，原有的部分儲(chǔ)備職位現(xiàn)已不復(fù)存在”。盡管事后經(jīng)過多方協(xié)調(diào)，雇傭雙方已經(jīng)和解，但企業(yè)形象已經(jīng)受到極大的損害，被業(yè)內(nèi)稱作“偽招聘”。

　　范圍廣

　　由于高校擴(kuò)招等諸多方面的原因，大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)壓力大已成為不爭的事實(shí)。為了找到理想工作，畢業(yè)生們一般都采取“全面撒網(wǎng)、重點(diǎn)培養(yǎng)”的策略。企業(yè)也逐年擴(kuò)大自己的招聘范圍。每逢進(jìn)入金秋時(shí)節(jié)，學(xué)生們便開始奔波于各大公司宣講會(huì)之間，行色匆匆，有些甚至不遠(yuǎn)千里跨省參加招聘會(huì)。簡歷更是通過網(wǎng)絡(luò)從全國四面八方涌來，充斥著企業(yè)的招聘郵箱。據(jù)悉，2005年廣東移動(dòng)校園招聘各種渠道累計(jì)接收有效簡歷數(shù)超過50000份。對于企業(yè)來說，這無疑加大了篩選、面試的工作量，而如何合理安排全國各地求職者的筆試、面試，如何從眾多應(yīng)聘者中挑選出適合企業(yè)的畢業(yè)生，就成為校園招聘團(tuán)隊(duì)的一大挑戰(zhàn)。 因此企業(yè)要想取得校園招聘的成功，就必須對自己所在的行業(yè)、地區(qū)、企業(yè)的綜合實(shí)力有個(gè)充分的定位，有的放矢地在全國范圍內(nèi)選擇、鎖定若干所學(xué)校和專業(yè)，使招聘工作更有針對性，進(jìn)而保證應(yīng)聘者的基本素質(zhì)，減少不必要的資源浪費(fèi)。

　　對象具有特殊性

　　應(yīng)屆畢業(yè)生相對于社會(huì)人員有其自身的缺陷：首先，他們?nèi)狈ぷ鹘?jīng)驗(yàn)，而企業(yè)又很難僅憑其專業(yè)方向和專業(yè)成績就確定其是否具備某項(xiàng)職位所要求的基本素質(zhì)。其次，他們?nèi)狈γ鞔_的職位定位和規(guī)劃。據(jù)調(diào)查，50%的大學(xué)生對于自己畢業(yè)后的發(fā)展前途感到迷茫，沒有目標(biāo)?！跋笱浪崩锏膯握{(diào)生活很難激發(fā)學(xué)生對自己的性格特征、職業(yè)傾向、人際交往模式等方面的全面了解，這就導(dǎo)致很多應(yīng)聘者自己也不清楚自己能夠勝任或者適合從事哪些類型的工作，更談不上對于今后職業(yè)發(fā)展的長期規(guī)劃。第三，當(dāng)代大學(xué)生基本都是獨(dú)生子女，往往存在著責(zé)任心不強(qiáng)、承受能力弱，團(tuán)隊(duì)意識(shí)較差等諸多問題。 以上這些特性使得企業(yè)必須有針對性地制定專門的校園招聘策略和筆試面試方法，也對企業(yè)的晉升機(jī)制和培訓(xùn)體系提出了更高的要求。

　　兼顧企業(yè)品牌營銷

　　由于校園招聘的受眾廣泛，一次成功的校園招聘活動(dòng)意味著不僅能夠招募到優(yōu)秀的人才，同時(shí)還可以在眾多低年級(jí)學(xué)子心目中樹立起良好的企業(yè)形象，從而在未來的人才爭奪中打下基礎(chǔ)。相當(dāng)一部分進(jìn)行校園招聘的公司都將其品牌的校園傳播放在與校園招聘同等重要的戰(zhàn)略地位，其策略與手段往往經(jīng)過縝密整合，并制定有系統(tǒng)的校園傳播與招聘計(jì)劃。 企業(yè)品牌主要包括雇主品牌和產(chǎn)品品牌兩個(gè)方面：校園招聘作為展示企業(yè)形象的一種方式，相當(dāng)于企業(yè)的一張名片，通過規(guī)范的招聘流程設(shè)計(jì)、招聘過程中對求職者的人性化關(guān)懷、企業(yè)高層的個(gè)人魅力、員工代表的責(zé)任心與活力等，能夠讓在校學(xué)生感受到企業(yè)文化，人才理念、管理水平等深層次的內(nèi)容，從而樹立起良好的雇主品牌形象，廣泛吸引人才。這相比較于大動(dòng)干戈刻意的公關(guān)宣傳來說，成本較低，而且給人的感覺更為親切、自然。有些公司更是在校園中展現(xiàn)其產(chǎn)品品牌，將應(yīng)聘學(xué)生變成公司的消費(fèi)者或客戶。比如雀巢公司在招聘會(huì)上會(huì)邀請到場的學(xué)生品嘗自己品牌的咖啡。

　　網(wǎng)絡(luò)招聘

　　網(wǎng)絡(luò)已經(jīng)成為大學(xué)生學(xué)習(xí)和生活中不可或缺的重要工具。網(wǎng)絡(luò)招聘因其傳播范圍廣，查詢方便、速度快、信息量大、成本低而深得大學(xué)生喜愛。企業(yè)在校園招聘的各個(gè)環(huán)節(jié)中，從公司發(fā)布校園招聘計(jì)劃、招聘職位信息開始，到學(xué)生在網(wǎng)上填寫申請表或投遞簡歷，到對簡歷進(jìn)行初步篩選，再到企業(yè)通知學(xué)生筆試、面試時(shí)間，確定錄用意向等整個(gè)招聘環(huán)節(jié)都可以通過網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行。 要想更好地受益于網(wǎng)絡(luò)化的校園招聘，一方面，企業(yè)可以在學(xué)校的招生就業(yè)網(wǎng)站、各大校園BBS以及企業(yè)自己的網(wǎng)站上發(fā)布招聘信息；另一方面更可以利用專業(yè)的招聘網(wǎng)站，比如基本上所有畢業(yè)生都會(huì)登陸的中華英才網(wǎng)等進(jìn)行校園招聘，甚至把初期的校園宣講會(huì)的組織實(shí)施、簡歷接受、篩選，面試通知等環(huán)節(jié)外包給這些專業(yè)網(wǎng)站，以擴(kuò)大宣傳力度，提升招聘效率，減少招聘成本。 總體來講，校園招聘以其集中、快捷、高效、針對性強(qiáng)等優(yōu)點(diǎn)越來越受到企業(yè)雇主的青睞，并以此作為招聘年輕后備人才的首選渠道。

　　校園招聘成為營銷作秀

　　由于校園招聘活動(dòng)具有招聘和企業(yè)品牌營銷的雙重功能，所以一些企業(yè)便利用這個(gè)“一箭雙雕”的機(jī)會(huì)，不惜投入重金和精力大肆宣傳自己的企業(yè)，以至于讓學(xué)生感覺到企業(yè)只是借招聘之名行宣傳之實(shí)，是在“作秀”。為此，國家人事部也有明確規(guī)定，嚴(yán)禁企業(yè)出現(xiàn)“只招不聘”的情形。所以，企業(yè)如何在招聘中兼顧招聘和營銷，控制好“度”，是做好校園招聘的又一關(guān)鍵，否則恐怕會(huì)被戴上“超級(jí)騙子”的帽子而事與愿違。

應(yīng)屆生在哪個(gè)平臺(tái)找工作比較靠譜

首選是校園招聘

不知道你是本科生還是?？粕?，一般到了畢業(yè)季會(huì)有不少企業(yè)來到校園進(jìn)行校招，建議你主要關(guān)注銀行類的校招，其他一切你沒聽過的名不見經(jīng)傳的企業(yè)的校招招聘會(huì)就不要去了，那些企業(yè)無非就是給涉世未深的學(xué)生畫畫大餅，給你提供所謂的“儲(chǔ)備干部”之類的崗位，其實(shí)就是底層，基本上不會(huì)有什么發(fā)展，千萬別浪費(fèi)自己的時(shí)間。銀行的校招還是比較靠譜的，實(shí)習(xí)到最后一般都會(huì)給你簽三方。更為重要的是如果你想進(jìn)銀行，你只有這一次機(jī)會(huì)，當(dāng)你畢了業(yè)走出校園后，走社會(huì)招聘進(jìn)銀行的概率是非常小的，到時(shí)候你想進(jìn)都沒機(jī)會(huì)。銀行校招相對公平，透明，當(dāng)然如果你有些關(guān)系可以走那就更好了，畢竟目前來看銀行業(yè)還是非常穩(wěn)定收入可觀的。而且對于專業(yè)的范圍也很廣泛。

2.網(wǎng)上招聘

如果校招沒有什么滿意的單位，那就在網(wǎng)上投簡歷吧。應(yīng)屆生最適合的招聘網(wǎng)站是前程無憂，上面有比較多的靠譜的崗位。另外，千萬不要上像智聯(lián)招聘、趕集網(wǎng)、58同城這種招聘網(wǎng)站，上面不會(huì)有靠譜工作。大部分都是坑應(yīng)屆生的和急于找活干的人的，應(yīng)屆生畢業(yè)后的第一份工作非常非常重要，千萬要慎重，找一個(gè)好平臺(tái)，未來跳槽也好跳。

3.公務(wù)員或事業(yè)編

如果打算進(jìn)體制，可以關(guān)注公務(wù)員考試網(wǎng)或者事業(yè)編考試網(wǎng)，這個(gè)我不用多介紹了，尤其是公務(wù)員考試，現(xiàn)在輔導(dǎo)班也很多，主要看個(gè)人，想進(jìn)體制就多關(guān)注這個(gè)。

還有一些建議就是社會(huì)上的招聘會(huì)千萬不要去，理由跟我上面提到的一樣，在那里絕對絕對絕對不可能找到好工作，非常浪費(fèi)時(shí)間。另外，如果家里有關(guān)系或者親戚能給你走走關(guān)系的，最好走走關(guān)系，現(xiàn)在不少好單位好崗位都是不對外發(fā)布招聘信息的，一般都是內(nèi)推。所以如果你有這層關(guān)系的話，一定要把握，爭取第一時(shí)間掌握最有價(jià)值的資源。

總之，工作是大事，作為應(yīng)屆生一定要認(rèn)真對待！祝你求職順利。

畢業(yè)生網(wǎng)上找工作要注意什么

校招平臺(tái)有哪些

你應(yīng)該問的是一些大型公司校園招聘吧？這個(gè)可以去該公司官網(wǎng)上查找并投遞，千萬不要以為這些企業(yè)只招應(yīng)屆生，很多企業(yè)已經(jīng)在低年級(jí)里發(fā)展實(shí)習(xí)生，搶占人才資源了，我一個(gè)表弟，今年大三，去年寒假就去字節(jié)跳動(dòng)實(shí)習(xí)了，就是一個(gè)普通一本院校，只不過他畫畫功底強(qiáng)些，所以你想找到自己想去的名企，直接搜“##公司校園招聘”會(huì)有官網(wǎng)窗口，你點(diǎn)進(jìn)去就行，或者關(guān)注一些校招資訊的公眾號(hào)，例如"游戲名企校招服務(wù)平臺(tái)"，里面都是一些名企招聘資訊。希望能幫到你，請采納！

從哪里找正規(guī)的校招信息

校招當(dāng)然就是校內(nèi)招生，招聘單位會(huì)在多個(gè)院校陸續(xù)安排招生人員進(jìn)行招生。如果你想?yún)⒓有Ｕ校鸵诟髟盒５木蜆I(yè)信息網(wǎng)查詢相關(guān)的校招信息，如果有中意的單位就可以去參加。

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