社會(huì)招生是什么意思 社招難嗎

成人大專的招生范圍里面寫的社會(huì)招生，委托培養(yǎng)和直屬單位都是什么意思？社會(huì)招考是什么意思？社招是什么意思？社會(huì)招生是什么意思？社招什么意思？什么叫社招？

本文導(dǎo)航

• 成人教育大專將來會(huì)受單位限制嗎
• 什么是社會(huì)報(bào)名
• 社招和校招進(jìn)入國企區(qū)別
• 什么叫社會(huì)考生
• 社招難嗎
• 定向招聘與社會(huì)招聘有什么區(qū)別

成人教育大專將來會(huì)受單位限制嗎

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讀自考有全日制的高起本在校四年，和業(yè)余的高升專和專套本，周六周日上課的是業(yè)余的，一般一年拿大專，2年拿本科！

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就是承辦學(xué)校

不影響

什么是社會(huì)報(bào)名

滿意答案提拉米蘇3級(jí)2010-12-02社會(huì)招考是相對于應(yīng)屆畢業(yè)生來講的 一般除了在校生 都可以作為社會(huì)在職考生身份參加考試滿意答案熱心問友2010-12-02你好！所謂社會(huì)招考，主要是指招考對象的廣泛性，招考的對象和范圍不是特定的群體，而是面向社會(huì)的各個(gè)階層、各級(jí)組織、各類團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位等等的各類人員。其次是招考專業(yè)的多樣化，招考的專業(yè)類別涉及法律、文秘、計(jì)算機(jī)、財(cái)會(huì)、中文、經(jīng)濟(jì)管理、英語、臨床醫(yī)學(xué)、城市規(guī)劃、行政管理、教育管理、土木工程等諸多專業(yè)。

社招和校招進(jìn)入國企區(qū)別

社招即社會(huì)化招聘，面對社會(huì)招聘員工。

社招特有優(yōu)勢：

1、社交招聘的優(yōu)勢在于，在會(huì)員活躍度較高的社交網(wǎng)站上，企業(yè)對于某個(gè)人才的了解不再局限于“簡歷”的層面，其“人脈圈”的顯示，也是一個(gè)人職業(yè)經(jīng)歷和能力的良好佐證。

國外的相關(guān)調(diào)查表明，45%的雇主和獵頭會(huì)通過社交網(wǎng)站觀察求職者，社交平臺(tái)透露的求職者信息會(huì)給雇主和獵頭留下深刻印象，這些印象直接對求職結(jié)果產(chǎn)生影響。

2、相對于傳統(tǒng)的簡歷式招聘，通過人際網(wǎng)絡(luò)實(shí)現(xiàn)的對接，其成功率更高，兩者的比例在2∶8左右，甚至更高。

2012年8月發(fā)布的《2011/2012世界工作報(bào)告》也顯示，85%的中國受訪雇主相信未來職業(yè)社交網(wǎng)站將成為招攬人才的重要手段，尤其在招聘會(huì)計(jì)師、商業(yè)、IT等上網(wǎng)非常活躍的專業(yè)人士時(shí)將發(fā)揮巨大作用。

擴(kuò)展資料：

現(xiàn)況與問題：

在中國, 社交網(wǎng)絡(luò)很火, 使用或想用社交招聘的企業(yè)卻不算太成功, 我們觀查了企業(yè)使用社交招聘的現(xiàn)況與問題點(diǎn).

1.;企業(yè)官方賬號(hào)或企業(yè)招聘賬號(hào)發(fā)布招聘信息

企業(yè)賬號(hào)面臨的最大問題就是關(guān)注度影響力不足, 想要在社交網(wǎng)絡(luò)上發(fā)聲, 不是發(fā)個(gè)職缺信息就有用的, 重點(diǎn)是要有人看, 還要有人愿意轉(zhuǎn)發(fā), 需要先花時(shí)間人手去把社交網(wǎng)絡(luò)搭建起來。

優(yōu)士網(wǎng)面向招聘企業(yè)的免費(fèi)的，有大量HRD和獵頭親自注冊優(yōu)士檔案，發(fā)布職位，并將現(xiàn)實(shí)中的人脈還原到網(wǎng)絡(luò)，用于更廣泛的開展社交招聘，通過人脈去傳播職位，通過人脈獲得候選人推薦。

2.;個(gè)人賬號(hào)發(fā)布招聘信息

個(gè)人賬號(hào)的問題與企業(yè)賬號(hào)一樣, 除了”名人”與”名企”, 信息的傳播都被局限在小圈子中, 起不到”廣發(fā)”的作用, 以上這兩種模式要成功, 需要企業(yè)花人手及時(shí)間去經(jīng)營, 而目前有這種認(rèn)知的企業(yè)不多, 造成很多HR嘗試了一下, 覺得沒效果就不使用了.

3.;招聘信息公開發(fā)布賬號(hào)或微群

有些專門幫企業(yè)發(fā)布或轉(zhuǎn)發(fā)職缺信息的賬號(hào)有上萬個(gè)粉絲, 關(guān)注度是夠了, 可是與傳統(tǒng)的招聘網(wǎng)站面臨一樣的問題– 中高端人才的缺乏, 在傳統(tǒng)招聘網(wǎng)站中的求職者。

多數(shù)為畢業(yè)生或剛畢業(yè)一兩年還在到處找工作的主動(dòng)求職者, 而招聘中高端人才主要面向的是被動(dòng)求職者, 這些人不會(huì)去主動(dòng)找工作, 投簡歷, 而是等工作找上門。

而對于這些招聘信息公開發(fā)布的賬號(hào)或微群, 粉絲主要還是主動(dòng)求職者, 對企業(yè)來說, 效果與在傳統(tǒng)招聘網(wǎng)站發(fā)廣告是一樣的, 唯一的好處是成本較低.

4.;招聘網(wǎng)站與社交網(wǎng)絡(luò)結(jié)合

國內(nèi)一些傳統(tǒng)招聘網(wǎng)站已經(jīng)和社交網(wǎng)絡(luò)相整合, 發(fā)布到招聘網(wǎng)站中的職缺信息也會(huì)同時(shí)在社交網(wǎng)絡(luò)上發(fā)布, 產(chǎn)生的問題也與上面的問題一樣. 無法解決中高端人才渠道的問題

5.;以招聘求職為目的的SNS網(wǎng)站

美國的Linkedin成為招聘的新寵, 國內(nèi)也有一些專門以招聘求職為主要目的的SNS網(wǎng)站相應(yīng)而生. 這類SNS網(wǎng)站主要針對職業(yè)人士, 透過SNS的機(jī)制, 吸引職場人士加入, 建立職場人脈, 打造職場人士聚集的場所, 從而能為企業(yè)招聘所用.。

這類國內(nèi)的SNS網(wǎng)站的問題出在國情的不同, 美國人習(xí)慣展示自己, Linkedin對美國人來說更偏向于展示自己在職場中的一面, 所以美國用戶會(huì)加入Linkedin并且完善自己的簡歷, 并且在上面與人互動(dòng), 而中國人比較含蓄, 如果沒有求職的需求, 不容易加入這類網(wǎng)站并且完善自己的信息.。

要成為Linkedin, 還需要時(shí)間去做推廣及改變. 我們認(rèn)為這類型的SNS網(wǎng)站最后會(huì)有一兩家成功, 可是目前看來, 要達(dá)到Linkedin的效果還需要幾年的時(shí)間.

參考資料：百度百科---社會(huì)化招聘

什么叫社會(huì)考生

社會(huì)招生是面對社會(huì)招收實(shí)用的人員。因?yàn)閺膶W(xué)校出來的學(xué)生就算成績再怎么好，也沒有社會(huì)上實(shí)際經(jīng)驗(yàn)豐富的人能干。不用考試，就是面試。一般是成人,自考,遠(yuǎn)程,網(wǎng)絡(luò)教育.

社招難嗎

社招就是面對社會(huì)招聘員工。

校招和社招的區(qū)別如下：

從招聘目的上看，校園招聘一般會(huì)有很多的高校宣講會(huì)，所以在招聘人才的同時(shí)宣傳公司也是很大的一個(gè)目的（常常看到有人說某某公司今天在校園招聘中基本沒招人還組織了好多宣講會(huì)，意義就在于宣傳公司）。就拿一覽教育英才網(wǎng)來說，一方面它本身的公司在招聘內(nèi)部員工，在另一方面當(dāng)然也是在大力宣傳自己的公司，吸引更多的注冊量。進(jìn)而達(dá)到更多的合作機(jī)會(huì)。

從招聘流程上看，校園招聘有大多有統(tǒng)一的流程，從網(wǎng)申到筆試到面試都會(huì)有時(shí)間節(jié)點(diǎn)，錯(cuò)過了基本就沒機(jī)會(huì)。而社會(huì)招聘則是有什么職位需求就掛在網(wǎng)上等待合適的人出現(xiàn)，有可能好久都沒有合適的人所以過了挺久去應(yīng)聘還是有可能通過的。所以在很多時(shí)候，公司在招聘過程中，一般對崗位的描寫都是寫的是：長期有效。這樣也是便于吸引更多的社會(huì)人才。

從條件上看，校園招聘面向的都是在校學(xué)生，對于職位相關(guān)的經(jīng)驗(yàn)和具體業(yè)務(wù)能力要求相對較低，主要看其在該職位方面的感覺，學(xué)習(xí)能力，個(gè)人的性格等等因素。而社會(huì)招聘基本在職位要求中就有幾年的相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)的要求，更看重該職位的經(jīng)驗(yàn)，具體業(yè)務(wù)能力和之前工作表現(xiàn)。校園招聘一般是愿意培養(yǎng)實(shí)習(xí)生的公司，并沒有對他們的專業(yè)技能要求更多，而且有一點(diǎn)的是，只要你從學(xué)校畢業(yè)了，那么你就再也不是社會(huì)人才了，而永遠(yuǎn)屬于社會(huì)人才。

從進(jìn)入以后的工作看，校園招聘進(jìn)入公司后以學(xué)為主，一般會(huì)有相應(yīng)的人帶著，前期公司也是以培養(yǎng)為主要目的，不會(huì)立即要求承擔(dān)起一定的職責(zé)。而社會(huì)招聘希望的都是有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)的，招進(jìn)來希望能不用教立馬使用。這就涉及到一個(gè)上崗時(shí)間的問題。

其實(shí)在從細(xì)的一點(diǎn)來說：校招和社招在招聘對象，方式，周期，成本，都是不同的。

1、招聘對象不同。校招招的是應(yīng)屆生，最主要關(guān)注的是學(xué)生的綜合素質(zhì)和培養(yǎng)潛力（對于碩博要求會(huì)更高一些）；社招主要招的是往屆的有工作經(jīng)驗(yàn)的人群，比較關(guān)注的是應(yīng)聘者所具備的專業(yè)技能，與所需求職位的匹配度。

2、招聘方式不同。校招采取的是前往各院?，F(xiàn)場招聘的形式，對企業(yè)進(jìn)行全面宣傳，并即時(shí)面試發(fā)放offer，效率相對較高；社招主要通過各大招聘網(wǎng)站或人才市場以及獵頭公司進(jìn)行招聘，周期較長，效率相對較低。

3、招聘周期不同。校招每年時(shí)間比較固定，即春季校招（三四月份）和秋季校招（九到十二月份）；社招則是依據(jù)全年招聘計(jì)劃以及臨時(shí)性需求，持續(xù)保持招聘狀態(tài)。

4、招聘成本差異。校招對于一些大公司來說，作為每年固定的大項(xiàng)目，通常預(yù)算都不低；社招費(fèi)用則相對低廉，當(dāng)然是不通過獵頭公司的前提下。

定向招聘與社會(huì)招聘有什么區(qū)別

社招是指面向社會(huì)進(jìn)行公開招聘員工。對于很多即將畢業(yè)找工作的大學(xué)生，覺得校招和社招差別不大，其實(shí)并非如此，社招主要是招收有經(jīng)驗(yàn)的社會(huì)人員，不考慮校內(nèi)應(yīng)屆畢業(yè)生，除非是一些比較特殊的崗位，而且社招的招聘方式比校招豐富，可以用企業(yè)官方賬號(hào)發(fā)布招聘信息、個(gè)人賬號(hào)發(fā)布招聘信息、微群發(fā)布招聘信息。

社招和校招的區(qū)別一、招聘方式不同

社招主要是通過各種招聘網(wǎng)站、人才信息網(wǎng)、人才市場、社交網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)或者獵頭公司進(jìn)行招聘人才；而校招通常是招聘單位前往校園進(jìn)行現(xiàn)場招聘。

二、招聘對象不同

社招主要是面向社會(huì)招收有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)的人員，通常招收的都是往屆畢業(yè)生；而校招主要是針對校內(nèi)的應(yīng)屆畢業(yè)生。

三、招聘周期不同

社招一般會(huì)根據(jù)企業(yè)的需求或者招聘計(jì)劃，保持全年招聘的狀態(tài)或者隨時(shí)停止招聘，特別是一些國企或者事業(yè)單位因要完成全年的招聘計(jì)劃，隨時(shí)都有可能發(fā)布社招；而校招的招聘時(shí)間非常固定，一般在每年的春季和秋季舉行。

四、招聘花費(fèi)不同

社招招聘一般花費(fèi)不高，除非是聘請獵頭公司進(jìn)行招聘；而校招的花費(fèi)相對比較大，招聘單位通常將校招作為一個(gè)大項(xiàng)目對待，除了招收符合要求的學(xué)生外，還要在宣傳企業(yè)上下功夫，花費(fèi)自然就要高一些。

五、招聘要求不同

社招一般是有目的性進(jìn)行招聘，對應(yīng)聘者的工作經(jīng)歷非?？粗?，最好馬上就能上崗；而校招比較看重學(xué)生在校的整體素質(zhì)和專業(yè)課成績，招聘單位一般將這類學(xué)生作為儲(chǔ)備人才。