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• Rosenberg,the recipient of a Pulitzer Prize and怎么翻譯??？
• 猶太人姓什么
• 一首英文歌知道歌名怎么讀好像是later go還是什么我就忘了求這首歌歌名
• 離職時(shí)，怎樣說再見？

Rosenberg,the recipient of a Pulitzer Prize and怎么翻譯??？

盧森博格，普利策獎(jiǎng)以及麥克阿瑟天才獎(jiǎng)的獲得者，列舉了大量運(yùn)行中的社會(huì)治療實(shí)例。

你這邊的crue應(yīng)該是cure哦~~

祝：學(xué)習(xí)進(jìn)步，更上一層樓！ (*^__^*)

不明白的再問喲，請(qǐng)及時(shí)采納，多謝！

猶太人姓什么

根據(jù)父姓起名

一首英文歌知道歌名怎么讀好像是later go還是什么我就忘了求這首歌歌名

你好，是Let her go

滄桑的嗓音，中文翻譯也特別棒。

《Let Her Go》是英國(guó)民謠創(chuàng)作歌手Passenger（Mike Rosenberg）首張個(gè)人專輯《All The Little Lights》的第二支單曲，發(fā)行于2012年7月。從2012年底，該單曲接連在歐洲，大洋洲大獲成功，隨后又開始風(fēng)靡北美。

離職時(shí)，怎樣說再見？

“我要走了—寫下這幾個(gè)字，才體會(huì)前輩的心情……”阿林在決定跳槽后，就一直醞釀著以什么樣的方式跟大家說再見。他一畢業(yè)就來到這家公司，供職8年，從普通員工做到部門經(jīng)理，提升也很大。

可想而知，這里記錄了他怎樣的青春歷程和職業(yè)夢(mèng)想。今天是她在公司的最后一天，在電腦即將撤除的一瞬，他在公司BBS上寫下這樣一段話——

“在這里工作時(shí)，似乎總在抱怨，有這樣那樣的不滿，可此時(shí)我心中只有感謝，相信在這里得到的一切，都會(huì)讓我在今后的歷程中獲益匪淺……”

沒過幾分鐘，阿林就收到了十幾封飽含深情和祝福的信，讓他備感溫暖。

告別，是為了自己。

告別老東家的方式各有不同，這取決于人們離開時(shí)的不同心態(tài)。主動(dòng)離職者大多會(huì)采取比較友好的方式，郵件通告，與主管道別，或者團(tuán)隊(duì)聚餐等。但也有敷衍了事，甚至不辭而別者。后者離職往往有比較深層的原因，比如能力不被認(rèn)可，與上司有沖突，甚至被解雇，等等。心懷積怨，離開是不得已，告別也就多此一舉。

然而任何結(jié)束，哪怕不情愿的結(jié)束，對(duì)人的成長(zhǎng)都有積極意義。

更好地告別，對(duì)主動(dòng)離職者和被動(dòng)離職者，都非常重要。首先，它有一種儀式感，有助于你對(duì)一段關(guān)系的終止進(jìn)行了結(jié)。

另外，它還是對(duì)自己內(nèi)心的梳理。這可以幫我們認(rèn)清潛意識(shí)的真正需求，認(rèn)清新舊工作對(duì)自我成長(zhǎng)的真正價(jià)值。保持積極的心態(tài)說再見，可以避免將來工作中重復(fù)現(xiàn)有的疏漏。此外，一個(gè)團(tuán)隊(duì)中有成員離去，離職者也有責(zé)任給大家一個(gè)機(jī)會(huì)，釋放分離焦慮。因此，離職者的告別方式，對(duì)團(tuán)隊(duì)中‘留守’的其他人，也有情緒干擾作用。

怎樣說再見

一個(gè)獨(dú)處的時(shí)刻，慢慢回想一下在此工作的細(xì)節(jié)，就像擺出一面鏡子，可以幫你正視曾被忽略的感受。另外，你曾是整個(gè)團(tuán)隊(duì)的一部分，你的離去會(huì)對(duì)其他人產(chǎn)生或強(qiáng)或弱的分離焦慮。一個(gè)正式的告別儀式就不可缺少。

心情練習(xí)：離職前問自己

我初次來到這里的心情是怎樣的？緊張，快樂，還是充滿期待？我是怎樣融入這個(gè)環(huán)境的？與誰的關(guān)系比較好？她/他是怎樣幫到我的？我對(duì)自己的工作評(píng)價(jià)怎樣？十分滿意還是仍有遺憾？原因在哪里？如果上司對(duì)我有成見，是否還有消除的必要和可能？

告別同伴

電子郵件是最常見的方式。你會(huì)發(fā)現(xiàn)，這一時(shí)刻有很多話要說。不要忘了提到和大家一起承擔(dān)的工作。可以有個(gè)性化的語言，但不要過于冗長(zhǎng)和抒情，尤其有一定職位的管理者。畢竟不是所有人，都愿意接受這種復(fù)雜局面下的情感轟炸，除非原本你和大家的關(guān)系就足夠好。最后，留下聯(lián)系信息。和有矛盾的上司或同事，不一定做最后的懇談。但如果還在一個(gè)行業(yè)發(fā)展，禮貌告別很必要。通知所有人參加你的告別晚餐，而非只最要好的同事。能向所有的人真誠(chéng)告別，包括曾令你不愉快的人，就已經(jīng)為謝幕獲得了掌聲。

離職時(shí)的不該做的事

道恩羅森博格麥凱（Dawn Rosenberg McKay）是美國(guó)職業(yè)規(guī)劃專家和暢銷書作家，他提醒人們，很多人只注意到寫一份正式的辭職信，爭(zhēng)取與老板面談，并交接工作。但這還不夠。你必須清楚什么不能做——

向繼任者說老板或同事的壞話。

那樣做只會(huì)讓人覺得你是酸葡萄心理。繼任者會(huì)自己去判斷這一切。

向新雇主說老雇主的壞話。

這樣做只會(huì)影響你的形象。對(duì)方會(huì)想，是什么讓你與前任雇主不和？也會(huì)懷疑，你是個(gè)挑剔的人。

抱怨老板和同事。

工作中的許多委屈，可能是你離職的真實(shí)原因。想起這些，你就很激動(dòng)。你想告訴他們你的真實(shí)感受。沒有必要，即使他們真的是那樣。

對(duì)推薦信不屑。

聽起來很荒唐，尤其是離開一個(gè)并不認(rèn)可你的老板，還能得到你希望的推薦信嗎？然而多數(shù)情況下，你的簡(jiǎn)歷里要記下這份工作。因此，你應(yīng)該努力得到一份至少是中立的推薦信，只要你不是以離職來表達(dá)對(duì)老板的示威與報(bào)復(fù)。