遇到人品差的博導怎么辦 研究生導師若學術(shù)成就很高但人品不好，怎么跟他處理關系？

遇到人品不好的導師，你們怎么選擇？研究生導師若學術(shù)成就很高但人品不好，怎么跟他處理關系？遇上一個人品很差的領導怎么辦？導師脾氣差怎么辦？遇到人品差的老師怎么辦？領導的人品不太好，我們應該怎么應對？

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• 遇到人品不好的導師，你們怎么選擇
• 研究生導師若學術(shù)成就很高但人品不好，怎么跟他處理關系？
• 遇上一個人品很差的領導怎么辦？
• 不主動聯(lián)系導師怎么道歉
• 遇到人品差的老師怎么辦
• 領導能力不行的十種表現(xiàn)

遇到人品不好的導師，你們怎么選擇

引以為戒，能在他手下學習技術(shù)就學吧，又不學習品格，沒什么的，堅定自己把自己做的更好就行，更別沖撞導師，能做一個的導師一定是有些本事的

研究生導師若學術(shù)成就很高但人品不好，怎么跟他處理關系？

人品才是最重要的，選導師也是一樣，作為一名研究生導師，更應該注意自己的言行，給學生作表率。如果遇上了人品不好的導師，在非原則性問題上可以采取敬而遠之的做法，表面上尊重，實際上自己該干啥干啥，面上過得去就行了，以順利畢業(yè)為原則，盡量不要得罪人，也許畢業(yè)后一走出校門，今后都再也不會聯(lián)系了；但如果是涉及到人格尊嚴的原則性問題，就不能一味的退讓，可以通過正當途徑向?qū)W校有關部門反映，或者申請更換導師，情節(jié)特別嚴重的，還可以通過法律手段維護自己的合法權(quán)益

遇上一個人品很差的領導怎么辦？

多思考領導為什么批評自己。一個人的人品，并不是因為坑過你或者為難過你就能判斷出來的，因為沒有無緣無故的愛，也沒有無緣無故的恨。我不是為這位領導開脫，而是想告訴你，一定要先從自己身上找原因，改掉做的不好的地方。

不主動聯(lián)系導師怎么道歉

能碰到認真負責的好老師，就是三生有幸了。想想還有多少導師，脾氣不好，卻也不作為，對學生不聞不問。人無完人，相信你自己也不敢拍著胸脯說，我就沒有任何缺點。既然這樣，又怎么能要求你的老師什么都好的。己所不欲勿施于人。你要放下心中對老師的埋怨，不然自己會越學越辛苦，最后身心疲憊，在科研上也不會有大進步。

遇到人品差的老師怎么辦

不談論人品，做好自己的事情，讓學習成績說明你的努力學習、努力奮斗的情況。有的極個別的老師不僅沒有師德，還擾亂學校的好校風校紀。不過，隨著教育制度的逐步完善，這一類人都會被清除掉的。

領導能力不行的十種表現(xiàn)

您可以權(quán)衡一下目前的公司是否還有必要留下去，諸如您目前的待遇、發(fā)展前景、辦公室人文環(huán)境等等。如您所說，您已經(jīng)畢業(yè)兩年了，這又是一家小公司，您也積累了一定的工作經(jīng)驗，可以考慮換一份工作。

其實領導愛嚼舌根比您想象的還要嚴重，不僅僅只是厭煩而已。如果她有說別人壞話的毛病，又經(jīng)常當著您的面說，很有可能在別人面前也是這樣，而且有可能說一些消息是聽您說的（比如她曾經(jīng)誘導問出的一些事情再添油加醋）。如果相處時間長了，其他同事也會信以為真。

對于這種領導，我只想說，你如果一味討好她，給足面子順著擼，她就變本加厲，直接擺臭臉，她就立馬慫，管他什么領導不領導，人品極度有問題的人，都枉為人了好領導別人？開玩笑，我們要的是能力和實干，要你這種馬屁精三觀如此不正的領導干嘛？原則性問題把握住，工作上的事情本職范圍內(nèi)的做，范圍外的不做，有時候死腦筋死磕原則其實是好事。

建議為了工資能忍則忍，然后收集他人品不好的證據(jù)，最好有違法行為的證據(jù)。然后你自己的心態(tài)會好一點，因為大不了魚死網(wǎng)破。必要的時候要讓他知道這點，這樣至少不會欺負到你頭上。

如果上司是老油條，人品不好，上級不會不知道，但是他還在，就說明有其他背景了。那么他是不可能挪窩了，自己可以選擇找其他部門，或者干脆點辭職。

可以先嘗試做3個月，慢慢適應，有的時候，人并不是像你表面上看到的樣子，而且要看薪水的高低，3個月如果可以接受，就再做3個月，實在接受不了，可以離職。