人力資源專業(yè)要學(xué)什么條件 怎樣才能當(dāng)一名hr

想要從事人力資源工作需要具備什么條件？想要從事HR，需要具備哪些技能或是能力，考人力資源管理師證需要什么條件？做HR需要具備的基本條件,如果不是人力資源專業(yè)可以做HR嗎？人力資源師報(bào)考條件是什么？想報(bào)考企業(yè)人力資源管理師需要什么條件？

本文導(dǎo)航

• 人力資源一般做些什么工作
• 怎樣才能當(dāng)一名hr
• 人力資源管理師證書考什么內(nèi)容
• 成為一名hr需要什么學(xué)歷
• 人力資源師考試都有哪些內(nèi)容
• 企業(yè)人力資源管理師二級(jí)哪里報(bào)名

人力資源一般做些什么工作

從事專業(yè)的人力資源管理，需要具備以下基礎(chǔ)技能：

1、人力資源專業(yè)管理知識(shí)，至少考取國(guó)家三級(jí)人力資源管理師職稱，對(duì)人力資源基本六大模塊都具備基礎(chǔ)操作能力；

2、熟悉人力資源相關(guān)法律法規(guī)及具體操作方法；

3、具備基礎(chǔ)心理學(xué)、組織行為學(xué)知識(shí)；

4、具有良好的溝通、表達(dá)、協(xié)調(diào)能力；

5、具有優(yōu)秀的語言表達(dá)、公文寫作、OFFICE系統(tǒng)操作技能。

HRM是一門專業(yè)學(xué)科，也是一門專業(yè)技能崗位，最基礎(chǔ)就是這些能力，如果具備，能勝任人力資源管理專員崗位

怎樣才能當(dāng)一名hr

有人說，要想做好人力資源工作，要具備三個(gè)獎(jiǎng)項(xiàng)，才能不受到傷害。HR的日常工作包括人才爭(zhēng)奪戰(zhàn)、職員關(guān)系處理戰(zhàn)，這是任何一方都需要緊迫和緊急解決的問題，作為HR，他沒有訂購金剛山，也沒有擔(dān)任陶瓷工作。成為專業(yè)HR需要什么知識(shí)？究竟包括哪些呢？答案是智商智商、情商和反相AQ。

在HR的工作過程中，智商的前提是具備專業(yè)的知識(shí)。畢竟人力資源在規(guī)制相關(guān)方面的專業(yè)性要求很高。感性智能的核心是溝通。HR不僅要與上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，還要與公司職員溝通，緩解員工之間的不良關(guān)系。其余都是反相。反相的關(guān)鍵是具有很高的抗壓性。因?yàn)镠R的工作并不簡(jiǎn)單，有時(shí)需要在高壓下完成任務(wù)，所以需要很強(qiáng)的抗壓能力。從知識(shí)角度做人力資源工作需要從哪些方面開始？精英部隊(duì)建議從最基本的入門要求開始，掌握人力資源管理的六大模塊。

所謂術(shù)業(yè)有專攻的計(jì)劃、招聘訓(xùn)練薪資成果員工關(guān)系。是貫穿人力資源六大方面的必不可少的。從一開始選拔人才，到培養(yǎng)人才，再到抓住人才，都成為一部分，不可分割。人力資源計(jì)劃就像建房子和打基礎(chǔ)一樣，要提前準(zhǔn)備。以不同的住宅結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)呈現(xiàn)的建筑物也千差萬別。根據(jù)企業(yè)產(chǎn)業(yè)的特點(diǎn)、經(jīng)營(yíng)規(guī)模及業(yè)務(wù)發(fā)展，人力資源從業(yè)者應(yīng)從人才資源配置的角度，學(xué)習(xí)如何設(shè)計(jì)組織結(jié)構(gòu)、劃分職能崗位、建立監(jiān)管制度等。招聘是選拔人的方法。面試筆試中如何發(fā)現(xiàn)公司需要的人才是一門學(xué)問。從企業(yè)的雇傭成本、雇傭準(zhǔn)確度來看，很多企業(yè)HR都在與專業(yè)人才服務(wù)企業(yè)合作。

Jiding在網(wǎng)上提供的產(chǎn)品包括性格，能力和價(jià)值觀層面的評(píng)價(jià)，對(duì)人才的掌握更全面。減少HR的工作量，更有助于HR找到公司合格的申請(qǐng)者。希望我的回答能夠幫助到你，我也希望你能幫助我轉(zhuǎn)發(fā)，點(diǎn)贊，多多支持我，多多關(guān)注我。如果有什么問題和請(qǐng)求您可以在評(píng)論區(qū)留言，我會(huì)一一回復(fù)。聲明：本文部分圖片來源于網(wǎng)絡(luò)，標(biāo)注來源的數(shù)據(jù)及相關(guān)資料均為引用。原創(chuàng)版權(quán)所有，轉(zhuǎn)載請(qǐng)注明來源及作者。

人力資源管理師證書考什么內(nèi)容

助理人力資源管理師(國(guó)家職業(yè)資格三級(jí))的申報(bào)條件。報(bào)考助理人力資源管理師(國(guó)家職業(yè)資格三級(jí))必須具備以下條件之一：

1、取得本職業(yè)人力資源管理員職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作2年以上，經(jīng)本職業(yè)助理人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù)，并取得畢(結(jié))業(yè)證書。

2、具有大學(xué)本科學(xué)歷(含同等學(xué)力)連續(xù)從事本職業(yè)工作1年以上，經(jīng)本職業(yè)助理人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù)，并取得畢(結(jié))業(yè)證書。

3、取得本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)碩士學(xué)位，經(jīng)本職業(yè)助理人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù)，并取得畢(結(jié))業(yè)證書。

4、具備本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)大學(xué)?？茖W(xué)歷，連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上。

人力資源管理工作：

圍繞企業(yè)的愿景、使命和戰(zhàn)略規(guī)劃，人力資源管理務(wù)必要專業(yè)而高水準(zhǔn)地做到兩件事：

第一件事：建立一整套價(jià)值創(chuàng)造機(jī)制。通過這套機(jī)制的建立能搭起一個(gè)平臺(tái)，讓有能力的人在這個(gè)平臺(tái)上實(shí)現(xiàn)與企業(yè)戰(zhàn)略的共舞，創(chuàng)造價(jià)值，走向共贏；

第二件事：保證人才供應(yīng)。圍繞企業(yè)運(yùn)營(yíng)和發(fā)展，保證人才供應(yīng)不斷層，從人才的選、育、用、留出發(fā)，完善系統(tǒng)的人才供應(yīng)鏈。

成為一名hr需要什么學(xué)歷

要成為一名HR（人力資源管理者）需要具備以下條件：

首先，卓越的HR必須有高度。人力資源是戰(zhàn)略資源，在傳統(tǒng)競(jìng)爭(zhēng)手段統(tǒng)統(tǒng)失效后，唯有人力資源可塑性和增值性能挽救公司于水火。要發(fā)揮人力資源的戰(zhàn)略核心資源的作用。

HR就必須在戰(zhàn)略上成為老板的戰(zhàn)略合作伙伴，要求HR必須具備審視公司未來發(fā)展和全局經(jīng)營(yíng)的視野，具備戰(zhàn)略人力資源管理能力，能借助HR的常規(guī)功能和手段支持公司戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。

其次，卓越的HR必須有力度。公司所有戰(zhàn)略目標(biāo)必須靠人去落實(shí)才能最終形成經(jīng)營(yíng)結(jié)果。公司許多運(yùn)營(yíng)管理問題，最終都會(huì)歸結(jié)為人的能力和態(tài)度問題。

人力資源管理必須切實(shí)落實(shí)員工能力開發(fā)和責(zé)任意識(shí)的培養(yǎng)，致力于執(zhí)行力的打造，才能真正把人力資源資源變現(xiàn)為人力資本，使人力資源真正成為公司成長(zhǎng)與發(fā)展的核心資源，成為公司創(chuàng)造力的源泉。

再次，卓越的HR必須有氣度。胸懷大度，才能裝得下人裝得下事，才不會(huì)在復(fù)雜的人事關(guān)系中營(yíng)營(yíng)茍茍，不能無所事事，更不能煽陰風(fēng)點(diǎn)鬼火，把公司搞的烏煙瘴氣。

HR必須用心去協(xié)調(diào)和理順企業(yè)中部門與部門、人與人之間的關(guān)系，揚(yáng)正氣，蓄清風(fēng)，把人際關(guān)系理得象今麥郎彈面一樣順溜，使得公司得以在和諧環(huán)、積極、健康的環(huán)境中成長(zhǎng)。

不是人力資源專業(yè)可以做HR，并且有以下好處：

一個(gè)是沒有固化的思維，畢竟這個(gè)年輕的學(xué)科本身也在不但有新的理論知識(shí)給予新的解釋和補(bǔ)充，不受教條的限制，反而更容易接受新的觀點(diǎn)，逃開傳統(tǒng)HR的陷阱。

二來HR的工作越來越需要對(duì)業(yè)務(wù)，對(duì)行業(yè)，甚至對(duì)宏觀經(jīng)濟(jì)有更寬泛，專業(yè)的認(rèn)知。比如三支柱模型的理論基礎(chǔ)，就是HR更貼近服務(wù)部門的工作內(nèi)涵和邏輯。非科班，也就意味著可能你更懂跟你專業(yè)相關(guān)的Hr工作。

HR的職責(zé)包括：

1、人才引進(jìn)：做好人才招聘和試用期管理的工作；

2、人才培養(yǎng)：制定相關(guān)的培養(yǎng)計(jì)劃、并錄制或組織整體的理論及實(shí)操培訓(xùn)，實(shí)時(shí)跟進(jìn)培訓(xùn)效果，不斷反饋和優(yōu)化培訓(xùn)課程；

3、人才激勵(lì)：制定全方位的人才發(fā)展規(guī)劃，針對(duì)不同人才，規(guī)劃不同的發(fā)展和晉升方案，并制定物資和精神的雙重激勵(lì)方案；

4、人才留任：時(shí)刻關(guān)注核心人才的工作狀態(tài)，定期組織員工會(huì)談，針對(duì)離職員工，要學(xué)會(huì)做離職原因匯總，找到員工離職的根本原因，合理規(guī)避。

人力資源師考試都有哪些內(nèi)容

人力資源師報(bào)考條件是：1、累計(jì)從事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)工作4年（含）以上。2、取得技工學(xué)校本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)畢業(yè)證書；或取得經(jīng)評(píng)估論證、以中級(jí)技能為培養(yǎng)目標(biāo)的中等及以上職業(yè)學(xué)校本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)畢業(yè)證書。3、高等院校本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)在校生。

人力資源師的益處

1、《國(guó)家人力資源管理師》職業(yè)資格證書是目前國(guó)內(nèi)人力資源管理領(lǐng)域唯一受國(guó)家法律認(rèn)可的職業(yè)資格證書，是企業(yè)事業(yè)單位人才選拔、加薪晉升、崗位調(diào)整、級(jí)別評(píng)定的重要考核依據(jù)。

2、人力資源管理是如今少數(shù)幾個(gè)行情持續(xù)看漲的職業(yè)之一。各行各業(yè)都需要這方面的人才，薪資待遇各方面福利也日趨成熟。

3、掌握專業(yè)人力資源管理知識(shí)，擁有職業(yè)資格證書的從業(yè)人員極其稀少，北京、天津、廣州等城市此類人才的缺口更大。

企業(yè)人力資源管理師二級(jí)哪里報(bào)名

企業(yè)人力資源管理師由國(guó)家職業(yè)資格,現(xiàn)在轉(zhuǎn)變?yōu)榧嫉鹊燃?jí)證書,大部分地區(qū)是從四級(jí)-中級(jí)工開始考,三級(jí)-高級(jí)工,二級(jí)-技師,一級(jí)-高級(jí)技師.

等級(jí)不一樣,報(bào)考條件不一樣.

一般四級(jí)沒有什么過多的要求,只要有中專學(xué)歷或者高中學(xué)歷就可以報(bào)考.

三級(jí)需要大專以上學(xué)歷才可以報(bào)考.

二級(jí),需要有三級(jí)證書后達(dá)到一定年限才可以.

一級(jí)也是需要有二級(jí)證書才可以報(bào)考.

三級(jí)是可以躍級(jí)報(bào)考的.