什么就業(yè)要看本科出身 本科畢業(yè)后能拿到研究生學歷嗎
◆研究生找工作時本科出身重要嗎（有經驗的學長們幫忙回答一下?。?？很多單位為什么都要本科學歷的大學生？醫(yī)學類研究生找工作時本科出身重要嗎？聽說就業(yè)時候即使你是研究生還要看本科學歷?有這回事么？不要研究生，偏愛名校本科生，為何公司招聘時看重第一學歷？高校青椒招聘看本科畢業(yè)院校，本科出身有多重要。
本文導航
應屆研究生畢業(yè)找工作有優(yōu)勢嗎
小兄弟你好，我從林銳師兄的文章里摘一段話給你看看，希望對你有幫助：
我工作后經常幫人力資源部招聘員工，我看過的簡歷有幾百份，親自面試過近百人。而且自己給很多員工培訓過，所以對IT行業(yè)的學士、碩士、博士的現狀相當了解。幾個同行聊起這個話題，大家很有同感。
我們發(fā)現名牌大學計算機相關專業(yè)的本科畢業(yè)生普遍來說相當不錯，干活很好。相比之下，差的學校的本科畢業(yè)生差距比較大。據我觀察，有2～3年工作經驗的名牌大學本科生是干活的主力軍，他們正當青春、干勁十足、不擺架子、不恥下問、要求不高、奉獻甚多?？梢妵鴥让拼髮W的本科教育相當好，令人放心。
然而名牌大學的碩士生卻是魚龍混雜，好的很好，差的極差。究其原因是，有半數以上的碩士是改行過來的，專業(yè)基礎很差，所以這類碩士生不如本科生好用。我們識別碩士生“是魚還是龍”的簡單有效的辦法是：首先查本科出身情況，即檢查本科的專業(yè)是什么、在哪個學校讀書，本科出身不好的先擱置一邊；如果本科和碩士階段都在名牌大學讀書，而且兩個階段的專業(yè)都與公司業(yè)務對口，那么這些碩士生是搶手貨，因為他們相當于有2年工作經驗的員工。國內大學的碩士教育的質量明顯不及本科教育，把招生名額降低50％也許會有所改善。
按照目前國內大學教育的水準，根本沒有能力培養(yǎng)如此至多的博士生。毫不客氣地說，最近幾年生產出來的博士生，極少數是精英人物，小部分是合格人才，絕大多數是庸才和水貨。劣質博士畢業(yè)生實在太多，以至于成為貶義詞，人們常常竊笑“又招了一個傻博”。大部分博士找不到合適的工作，因為競爭優(yōu)勢遠不及學士和碩士。由于企業(yè)招聘博士的代價非常高，大企業(yè)只會招少數精英人物和合格人才，中小企業(yè)根本不會理睬博士。
我2003年參加高考，因為那年的題比較變態(tài)，自己高中也沒有認真學習，所以失敗了，復讀了一年以后考入了一所全國排名前十的大學，然后保送碩士研究生，以我的親身經歷，我勸你去復讀拼一下，以上有些帖子的回復是不負責任的，希望你想好，如果你還有不清楚的，可以給我發(fā)郵件，我的email是liushenster@gmail.com
為啥更看重本科學歷
不論樓主是否愿意聽：
在下還是要說，學歷高的人能力未必都很強（很有可能不強），但他們普遍學習技巧和自學能力都比較強。不得不承認會考試的人上大學的可能性更大，這就是學習技巧。而先天的能力弱可以通過后天的自學彌補，大學生大多數能順利畢業(yè)，基本說明其自學能力較強，因為大學中自學時間遠遠多于課堂時間。而學習力和技巧性是用人單位在招募新人時真正關心的。即使你所學的專業(yè)技能與他所需要的再對口，技術運用再熟練，它也會考慮到日后產品改造或轉型時原有人才是否能盡快適應新需要的問題，而眾所周知人是越經驗豐富，想要轉換思想越難的。但現代企業(yè)競爭所依靠的卻不是勞動生產效率，而是適應市場的應變能力。這主要依靠人才的應變。這就是為什么他們喜歡要高學歷但低能的人。
在下覺得，樓主不應再花時間抱怨或探討這類學歷問題，大環(huán)境如此非人力所能改也，倒是應該向時而動，要么提高學歷，要么提高經驗，或者兩個并行。招聘時如果你能和對方用外語交流，或告訴他你曾經帶領原單位進行過一次技術革新，并取得成功，或者你曾為原單位創(chuàng)造過幾十萬的銷售利潤，相信那些人再不會追問你的出身了。
醫(yī)學研究生畢業(yè)可以直接找工作嗎
本科出身就業(yè)時一般不會看的，只要確實是臨床就行了，這個只跟以后考執(zhí)業(yè)醫(yī)有關系，倒是你考研復試的時候可能會吃點虧，別人重點院校的生源總歸比本三的占優(yōu)勢
大醫(yī)院要本科的醫(yī)生基本不太可能，博士比較普遍，所以讀了臨床的話有能力最好讀下去，不過本科出來進了鄉(xiāng)鎮(zhèn)的二級醫(yī)院其實很不錯的，個人追求不同，不好說哪個一定好的
本科畢業(yè)后能拿到研究生學歷嗎
確實有的單位這樣，有的甚至還看你本科專業(yè)是否與研究生對口。相信我，我今年碩士剛畢業(yè)！
對，沒錯，現在喜歡你的所有學歷211，如果你去國外鍍金，本科就可以無視了
研究生在讀期間找工作用什么學歷
不招收普通高校畢業(yè)出來的研究生，而偏愛招收名校本科生，有的公司在招聘人才時之所以看重第一學歷，有的可能是因為認為名校畢業(yè)出來的本科生比普通高校畢業(yè)出的研究生更加優(yōu)秀，而有的可能是因為在學歷上存在歧視的問題。針對于這一個問題，小匠老師向大家分享幾點個人的看法。
第一、公司招聘時看重第一學歷的原因1、學歷上的歧視問題：雖然我們現在都在呼吁學歷歧視的問題應該被淘汰掉，但我們不能完全否定現在有的公司在招聘者的時候就沒有存在歧視的問題，有的公司招聘的時候看重第一學歷，不要研究生，偏愛名校本科生，其中一種原因就是因為在學歷上的歧視問題，看不起普通高校畢業(yè)出來的研究生，而一味只偏愛名校畢業(yè)出來的本科生，公司在招聘人才時，有學歷上歧視的問題，其實是不正常的，這會導致公司在招聘人才時招收不到原本優(yōu)秀但非名校畢業(yè)出來的人才。
2、認為第一學歷從名校畢業(yè)出來，含金量水平更高：公司招聘人才時看重第一學歷，比如有的公司會標明只招收從985大學、211大學畢業(yè)出來的本科生，有明確招收人才的門檻，而之所以有這樣的招收人才規(guī)定，是他們認為從985大學和211大學畢業(yè)出來的本科生，更加優(yōu)秀，相對比于其他普通高校，985大學和211大學培養(yǎng)出來的人才，整體上是要比普通高校更為優(yōu)質的。
3、降低人才篩選的成本：公司招聘時看重第一學歷，偏愛名校畢業(yè)出來的本科生，另一個主要的問題也是為了降低公司招聘人才時的成本。
4、純屬是一種偏見：在小匠老師看來，有的公司招聘人才時，更偏愛招收名校畢業(yè)出來的本科生，其實是一種不好的社會偏見，否定了從普通高校畢業(yè)出來的研究生，這也是對待人才上沒有一視同仁的問題。
二、關于公司招聘人才的一些建議其實公司為了招聘更合適的人才，不應該只偏愛招收從名校畢業(yè)出來的本科生，而看不起從普通高校畢業(yè)出來的研究生，要避免出現在招聘人才的過程當中，出現學歷歧視的問題。
可以肯定的是，有的本科畢業(yè)生雖然是從名校出來的，但是他們的水平確實是不如從普通高校畢業(yè)出來的研究生，不管是在專業(yè)知識還是從專業(yè)技能上都存在弱點，因此公司在招聘人才時候并不能一刀切，不應該僅僅是看重學歷，我們應該看重一個人的能力水平，這樣還能夠在前來應聘的求職者當中，篩選出符合自己公司發(fā)展的人才。
對于有的公司在招聘人才的時候看重第一學歷，你是如何看待的呢？歡迎你們發(fā)表個人觀點和看法。
高校招生招聘風險
在現如今的很多高校招聘當中，本科院校的學生往往受青睞的程度還高于研究生，所以由此也可以看出本科的出身還是很重要，而且在現如今競爭壓力的環(huán)境狀態(tài)下好的學歷好的專業(yè)，的確是好的就業(yè)方式，越來越多的人更加注重于學歷的要求，先不說有沒有，首先第一敲門磚還是要具備的，還是很有必要。那么為什么本科的出身顯得特別的重要呢？個人覺得可以通過以下幾點東西。
高考的正規(guī)性和重要性。對于很多全日制的本科生來說，他們大部分都是通過高考這個途徑來進行的，所以在很多用人單位進行考評的時候，也都會選擇全日制，也就是說是在參加高考的模式下再進行本科的畢業(yè)，這主要可能還是趨向于高中時期學習的重要性以及高考所帶來的正規(guī)性，畢竟對于高考每年都是非常重視的。
專業(yè)的需求性強。對于很多本科院校的專業(yè)，他們本身也有很多針對性強的專業(yè)，而且在很多地方它的就業(yè)范圍也比較廣，而且在很多時候技術性的要求也是很不錯的，這也是比較是受企業(yè)所喜歡的，而且對于本科生來說他自身在今后的工作當中拼搏性和學歷的提升還有很大一部分空間，這也是間接的提高了自身的學習能力。
本科出身的學生要求不是特別的高。對于這個原因不難理解，因為對于用人單位來說，他一開始為了人才成本的節(jié)約，肯定會選擇既能解決問題又能減少開支的一部分學生，所以本科生和研究生。他們在選擇的基礎之上還是更加的趨近于本科生。因為在研究生他們本身的起點也非常高，要求的初心也要越高于本科生，所以對于很多企業(yè)來說，也是要考慮的。
