中華人民共和國(guó)勞動(dòng) 中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法生效日期

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》是什么時(shí)候?qū)嵤┑?？中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法屬于什么法？勞動(dòng)法是屬于什么法？《勞動(dòng)法》還有效嗎？勞動(dòng)法哪年實(shí)施，中國(guó)勞動(dòng)法。

本文導(dǎo)航

• 中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法生效日期
• 勞動(dòng)法屬于法律還是法規(guī)
• 勞動(dòng)合同法屬于什么法
• 國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)法幾年有效
• 國(guó)家勞動(dòng)法是哪一年實(shí)施
• 勞動(dòng)法新聞

中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法生效日期

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的實(shí)施日期：1995.01.01

在2009年8月27日勞動(dòng)法經(jīng)過(guò)一次修訂。

擴(kuò)展資料：

勞動(dòng)法是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系的其他社會(huì)關(guān)系的法律規(guī)范的總稱。各國(guó)勞動(dòng)法的表現(xiàn)形式不同，但大都包括以下基本內(nèi)容:勞動(dòng)就業(yè)法，勞動(dòng)合同法，工作時(shí)間和休息時(shí)間制度，勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)安全與衛(wèi)生的程，女工與未成年工的特殊保護(hù)制度，勞動(dòng)紀(jì)律與獎(jiǎng)懲制度，社會(huì)保險(xiǎn)與勞動(dòng)保險(xiǎn)制度，職工培訓(xùn)制度，工會(huì)和職工參加民主管理制度，勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序以及對(duì)執(zhí)行勞動(dòng)法的監(jiān)督和檢査制度等。勞動(dòng)法最早屬于民法的范圍，十九世紀(jì)以來(lái)，隨著工業(yè)革命的發(fā)展，勞動(dòng)法在各國(guó)的法律體系中日益占有重要的地位，并逐漸脫離民法而成為一個(gè)獨(dú)立的法律部門。

參考資料：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》-北大法律信息網(wǎng)

勞動(dòng)法屬于法律還是法規(guī)

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》屬于社會(huì)法。社會(huì)法旨在保障社會(huì)的特殊群體和弱勢(shì)群體的權(quán)益的法律，是中國(guó)近年來(lái)在完善市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)法律體系，落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀、構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)的歷史大潮中應(yīng)運(yùn)而生的新興法律門類和法律學(xué)科。中國(guó)現(xiàn)行的社會(huì)法：《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《工會(huì)法》、《未成年...

合同法是民法的范疇。合同法是調(diào)整平等主體的自然人、法人、其組織之間設(shè)立、變更、終止民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系的法律規(guī)范的總稱。民法是指調(diào)整平等主體之間的財(cái)產(chǎn)關(guān)系和人身關(guān)系的法律規(guī)范的總稱。民法在學(xué)術(shù)上有兩種觀點(diǎn)，民商合一與民商分立。我國(guó)現(xiàn)行立法采取民商合一的立法觀點(diǎn)，認(rèn)為《民法...

中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法的名稱是法律，經(jīng)過(guò)全關(guān)人大審議通過(guò)的國(guó)家法律，它不是法規(guī)。法律和法規(guī)的區(qū)別是制定和頒布的機(jī)關(guān)不同而有區(qū)別，主要有以下幾點(diǎn)： 1、法律的制定機(jī)關(guān)是全國(guó)人大，法規(guī)的制定機(jī)關(guān)是國(guó)務(wù)院；2、法律修改的程序和法規(guī)修改的程序不同；3、適用的優(yōu)先性不同，法律優(yōu)于法規(guī)。4...

1994年7月5日 中華人民共和國(guó)主席令《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》已由中華人民共和國(guó)第八屆全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第八次會(huì)議于1994年7月5日通過(guò)，現(xiàn)予以公布，自1995年1月1日起施行。擴(kuò)展資料 1994年7月5日第八屆全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第八次會(huì)議通過(guò)，1994年7月5日中華人民共和國(guó)主席...

勞動(dòng)法是1995年版，但2007年新制訂勞動(dòng)合同法，規(guī)定如果和勞動(dòng)法有沖突以勞動(dòng)合同法為準(zhǔn)，俗稱新勞動(dòng)法，勞動(dòng)合同法最后的修訂是2013年。但是后來(lái)有無(wú)數(shù)次解釋和解讀，一般提到XX法都不會(huì)只列條文，肯定有附帶解釋和解讀，那么2016年，2017也很正常。比如我記得前任領(lǐng)導(dǎo)的時(shí)候勞動(dòng)法還適用于...請(qǐng)問(wèn)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法最新版本是哪一年？為什么網(wǎng)上據(jù)了解我國(guó)勞動(dòng)法沒有變化，仍然使用1995年的中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法，網(wǎng)上這些標(biāo)著年份的文章，往往都是為了吸引人而

你好，據(jù)你的描述來(lái)看，你叔叔所在的公司確實(shí)是違反勞動(dòng)法，員工如果生病的話，根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法的規(guī)定，公司是要給員工病假的。所以建議你的先跟公司協(xié)商，要求批準(zhǔn)病假的...中華人民共和國(guó) 勞動(dòng)法 對(duì)于這個(gè)方面是怎樣規(guī)定的？發(fā)生交通事故逃逸叫家人來(lái)頂，單方面事故，會(huì)有什么懲罰 回答：交通事故的處罰種類有很多，有扣分扣證、吊銷駕照、扣車

你好，中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法是對(duì)勞動(dòng)者的一個(gè)重要保護(hù)法律。首先要看看你的合法權(quán)益是否受到了侵害，如果你覺得對(duì)方?jīng)]有按照合同來(lái)行事，那么你可以拿著勞動(dòng)合同來(lái)請(qǐng)求法院...中華人民共和國(guó) 勞動(dòng)法 是怎么規(guī)定的？?jī)?nèi)容是什么？有誰(shuí)可以給我提供一份我國(guó)勞動(dòng)法的全文嗎？因?yàn)槲夷信笥呀衲昃鸵厴I(yè)出去找工作了，他又是一個(gè)很老實(shí)的人，吃了虧也不會(huì)

第一條 為了保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系，建立和維護(hù)適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的勞動(dòng)制度，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步，根據(jù)憲法，制定本法。第二條 在中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織（以下統(tǒng)稱用人單位）和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，適用本法。國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體和與...展開全部 中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法，1994年7月5日第八屆全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第八次會(huì)議通過(guò) 1994年7月5日中華人民共和國(guó)主席令第二十八號(hào)公布 自1995年1月1日起施行

第四條【用人單位義務(wù)】用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利和履行勞動(dòng)義務(wù)。這條是大方向的規(guī)定，與后面的條文是相互配合理解才有意義。其實(shí)說(shuō)白了就是要求公司的規(guī)章制度例如員工手冊(cè)等要經(jīng)過(guò)法定的程序制定，然后經(jīng)過(guò)公告等才能以此來(lái)要求員工，約束員工。公司不...

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》是一部調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的實(shí)體法，它本身不是行政法規(guī)。但勞動(dòng)法體系中包括行政法規(guī)與配套法規(guī)。我國(guó)勞動(dòng)法是一個(gè)獨(dú)立的法律體系，它包括勞動(dòng)法，勞動(dòng)合同法以及以上兩法的司法解釋與實(shí)施細(xì)則，還包括國(guó)務(wù)院和勞動(dòng)部（勞動(dòng)社會(huì)保障部）的行政法規(guī)等組成勞動(dòng)法體系。勞動(dòng)法...

勞動(dòng)合同法屬于什么法

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》屬于社會(huì)法。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》是為了保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系，建立和維護(hù)適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的勞動(dòng)制度，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步，根據(jù)憲法，制定本法。

我國(guó)勞動(dòng)法是一個(gè)獨(dú)立的法律體系，它包括勞動(dòng)法，勞動(dòng)合同法以及以上兩法的司法解釋與實(shí)施細(xì)則，還包括國(guó)務(wù)院和勞動(dòng)部（勞動(dòng)社會(huì)保障部）的行政法規(guī)等組成勞動(dòng)法體系。

【法律依據(jù)】

《勞動(dòng)法》第一條規(guī)定，為了保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系，建立和維護(hù)適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的勞動(dòng)制度，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步，根據(jù)憲法，制定本法。

國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)法幾年有效

您好

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》依然有效。對(duì)于同一個(gè)問(wèn)題如果《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》與《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定不一致，根據(jù)新發(fā)優(yōu)于舊法的原則，應(yīng)適用勞動(dòng)合同法。希望以上回答對(duì)您有所幫助。

國(guó)家勞動(dòng)法是哪一年實(shí)施

　　中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法實(shí)施于1995年，具體時(shí)間為1995年1月1日。

　　為了保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系，建立和維護(hù)適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的勞動(dòng)制度，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步，根據(jù)憲法，制定本法。

　　 拓展內(nèi)容：

　　 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》關(guān)于工作時(shí)間和休息休假

　　第四章工作時(shí)間和休息休假

　　第三十六條

　　國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。

　　第三十七條

　　對(duì)實(shí)行計(jì)件工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時(shí)制度合理確定其勞動(dòng)定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。

　　第三十八條

　　用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。

　　第三十九條

　　企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的，經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)，可以實(shí)行其他工作和休息辦法。

　　第四十條

　　用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動(dòng)者休假： （一）元旦； （二）春節(jié)； （三）國(guó)際勞動(dòng)節(jié)； （四）國(guó)慶節(jié)； （五）法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。

　　第四十一條

　　用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。

　　第四十二條

　　有下列情形之一的，延長(zhǎng)工作時(shí)間不受本法第四十一條規(guī)定的限制： （一）發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的； （二）生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的； （三）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　第四十三條

　　用人單位不得違反本法規(guī)定延長(zhǎng)勞動(dòng)者的工作時(shí)間。

　　第四十四條

　　有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬： （一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬； （二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬； （三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

　　第四十五條

　　國(guó)家實(shí)行帶薪年休假制度。 勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國(guó)務(wù)院規(guī)定。

勞動(dòng)法新聞

勞動(dòng)法是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系的其他社會(huì)關(guān)系的法律規(guī)范的總稱。各國(guó)勞動(dòng)法的表現(xiàn)形式不同，但大都包括以下基本內(nèi)容:勞動(dòng)就業(yè)法，勞動(dòng)合同法，工作時(shí)間和休息時(shí)間制度，勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)安全與衛(wèi)生的程，女工與未成年工的特殊保護(hù)制度，勞動(dòng)紀(jì)律與獎(jiǎng)懲制度，社會(huì)保險(xiǎn)與勞動(dòng)保險(xiǎn)制度，職工培訓(xùn)制度，工會(huì)和職工參加民主管理制度，勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序以及對(duì)執(zhí)行勞動(dòng)法的監(jiān)督和檢査制度等。勞動(dòng)法最早屬于民法的范圍，十九世紀(jì)以來(lái)，隨著工業(yè)革命的發(fā)展，勞動(dòng)法在各國(guó)的法律體系中日益占有重要的地位，并逐漸脫離民法而成為一個(gè)獨(dú)立的法律部門。

1802年，英國(guó)議會(huì)通過(guò)了世界上第一部勞動(dòng)法——《學(xué)徒健康與道德法》，禁止紡織廠使用9歲以下的學(xué)徒，并規(guī)定工作時(shí)間每日不得超過(guò)12小時(shí)，同時(shí)禁止做夜班。十月革命后，1918年蘇維埃政府頒布了世界上第一部社會(huì)主義勞動(dòng)法典，并于1922年頒布了新的《蘇維埃勞動(dòng)法典》。早在1931年11月中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)的中華蘇維埃工農(nóng)兵第一次全國(guó)代表大會(huì)就通過(guò)了《中華蘇維埃共和國(guó)勞動(dòng)法》。

新中國(guó)成立后，中國(guó)先后制定了《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)保險(xiǎn)合同》、《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》、《國(guó)營(yíng)企業(yè)辭退違紀(jì)職工暫行條例》等一系列勞動(dòng)法規(guī)。