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復(fù)試你有什么優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn) 面試時(shí)優(yōu)點(diǎn)缺點(diǎn)怎么巧妙回答

絲雨如愁2022-08-20 12:06:551552

面試中，面試官問到“你最大的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)分別是什么？”應(yīng)該怎么回答？面試回答；你有什么優(yōu)點(diǎn)缺點(diǎn)？面試時(shí)被問“你最大的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)是什么”, 該如何回答？在你面試的時(shí)候面試官問你有什么優(yōu)缺點(diǎn)，你應(yīng)該怎么回答？面試中談?wù)勀愕膬?yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)應(yīng)該怎么回答？面試時(shí)被問“你有什么優(yōu)缺點(diǎn)”應(yīng)該怎么回答？

本文導(dǎo)航

面試官問你有什么優(yōu)缺點(diǎn)
面試時(shí)如何回答優(yōu)缺點(diǎn)
面試時(shí)問你最大的缺點(diǎn)是什么
如何回答面試官問自己的優(yōu)缺點(diǎn)
面試時(shí)優(yōu)點(diǎn)缺點(diǎn)怎么巧妙回答
面試問自己有什么優(yōu)缺點(diǎn)萬能回答

面試官問你有什么優(yōu)缺點(diǎn)

大家求職面試的時(shí)候，考官都喜歡問一個(gè)問題“你有什么優(yōu)缺點(diǎn)”，那我們應(yīng)該怎么回答這個(gè)問題呢？

面試時(shí)如何回答優(yōu)缺點(diǎn)

面試時(shí)怎么回答：你有什么優(yōu)點(diǎn)？

面試時(shí)問你最大的缺點(diǎn)是什么

首先這是個(gè)面試高頻次詢問的問題，這個(gè)問題一般是企業(yè)想要考察應(yīng)聘者是否真的能認(rèn)清自我及自身性格是否能夠適應(yīng)公司文化。所以回答這個(gè)問題，一般要提前準(zhǔn)備下。

首先說到優(yōu)點(diǎn)，這應(yīng)該是比較好回答的問題。因?yàn)槊總€(gè)人身上都會(huì)有很多優(yōu)點(diǎn)。比如你可以回答,我的最大優(yōu)點(diǎn)是做事喜歡最求極致?？傁氲谝粫r(shí)間把事情做好。而且本人做事原則是要么不做，要做就要把它做好。這讓HR覺得你是個(gè)認(rèn)真負(fù)責(zé)，追求工作質(zhì)量的人，會(huì)愿意把工作放心交給你去完成。

或者你也可以說，我的最大優(yōu)點(diǎn)是有較強(qiáng)的環(huán)境適應(yīng)和學(xué)習(xí)能力。再補(bǔ)充說明通過學(xué)習(xí)讓自己找到了提升工作效率與技能的方式。這會(huì)讓HR覺得你是個(gè)學(xué)習(xí)型的人，喜歡鉆研與自我提升。

當(dāng)然也可以描述自己的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)強(qiáng)，一切以集體為核心。當(dāng)自己取得相應(yīng)成績時(shí)，也會(huì)把把它歸咎于是集體的功勞。這會(huì)讓HR眼睛一亮，他們會(huì)認(rèn)為你在未來工作中肯定能達(dá)成團(tuán)隊(duì)目標(biāo)與很好的處理與團(tuán)隊(duì)的關(guān)系。

再提到缺點(diǎn)。這個(gè)相比優(yōu)點(diǎn)來說難度大些。因?yàn)榛卮鸬锰珳\，會(huì)讓HR覺得你不夠正視自己的缺點(diǎn)。而回答得太直白，又會(huì)讓別人對(duì)你失去興趣。

千萬不要回答什么偏執(zhí)狂，完美主義者等。多年前，很多人就已經(jīng)說過了。

比如，若你面試的是程序員崗位，千萬不要說自己的邏輯思維與數(shù)學(xué)能力不行；若你面試的是UI設(shè)計(jì)，你不能說自己的創(chuàng)意不行等。像程序員崗位，我個(gè)人覺得你可以這么回答：我最大的缺點(diǎn)是在公共場合的講解能力比較弱，表達(dá)欠缺。還需要更多的鍛煉。所以在未來工作中我會(huì)采用公開培訓(xùn)，多與人交流等方式來改善自我。

所以，總結(jié)一下，優(yōu)缺點(diǎn)沒有對(duì)錯(cuò)。一定要多回答和工作相關(guān)的。同時(shí)在回答時(shí)，你是否能正確認(rèn)清自己，同時(shí)也要知道如何解決。舉例很重要，千萬不要只說結(jié)論，而沒有解決方案。

如何回答面試官問自己的優(yōu)缺點(diǎn)

面對(duì)這樣的問題解決方式有兩點(diǎn)1.真誠的表達(dá)一種缺點(diǎn)，但缺點(diǎn)不能和自己的專業(yè)沖突2.有了改正自己的缺點(diǎn)的方案

面試時(shí)優(yōu)點(diǎn)缺點(diǎn)怎么巧妙回答

先來談優(yōu)點(diǎn)，很多同學(xué)對(duì)于這個(gè)問題比較茫然，不能抓主考官的心理，僅僅是簡單的形容詞堆砌。比如：我是一個(gè)熱心，開朗，有責(zé)任心，能吃苦，有創(chuàng)新意識(shí)……的人，聽暈了考官，也不能帶來青睞。因?yàn)榭脊俑揪筒荒軐⑦@些形容詞與考生進(jìn)行直接的聯(lián)系對(duì)接。那么我們就必須要講究一些方法，可以先來審視一下考官為什么要這么進(jìn)行提問，就是想要了解考生的優(yōu)點(diǎn)是否與崗位的要求完全匹配，能夠勝任崗位工作。那么我們就要順應(yīng)崗位的需求，去向考官展示我們的優(yōu)點(diǎn)。比如我報(bào)考的警察，我的優(yōu)點(diǎn)就是有責(zé)任感，有正義感等等，我報(bào)考的是街道辦，那么我就是一個(gè)善于與人溝通、有組織能力和表達(dá)能力的人。也就意味著我們要對(duì)于崗位有一個(gè)清晰地定位，有目的的展示自己的優(yōu)點(diǎn)。而且我們?cè)诒硎鰞?yōu)點(diǎn)的時(shí)候，一定要充實(shí)有條理。不是單單形容詞的堆砌，這樣的只會(huì)給考官留下浮夸的感覺，所以在這里我們要證明我們有這樣的優(yōu)點(diǎn)，也就是舉例子進(jìn)行說明，在這里給大家講一個(gè)“STAR”原則，S即situation背景，T即task，A即action，R即result，也就是說你要講清楚你要講清楚你在什么背景下，面臨什么目標(biāo)，采取了什么行動(dòng)，取得了什么結(jié)果。這樣才能真正給考官留下深刻的印象。

再來說一說缺點(diǎn)，很多考生都不知所措，看了一些所謂的“面經(jīng)”，有兩種情況，一種是說我這個(gè)人太認(rèn)真太負(fù)責(zé)，有時(shí)會(huì)因此和同事產(chǎn)生矛盾，這種話聽上去就讓人覺得惡心，其實(shí)是變相夸自己。還有一種大多數(shù)考生覺得都很有道理，說自己是應(yīng)屆畢業(yè)生，沒有什么工作經(jīng)驗(yàn)，以后還要多學(xué)習(xí)多思考。這一種看似冠冕堂皇的缺點(diǎn)其實(shí)也深受考官詬病，因?yàn)樗靡粋€(gè)所有人都會(huì)有的缺點(diǎn)去掩蓋了自己的真實(shí)缺點(diǎn)，對(duì)于這一點(diǎn)來說，考官比我們更加清楚，比如在外交部面試中，考生談到自己的缺點(diǎn)是缺乏經(jīng)驗(yàn)，考官直接打斷了他，讓考生就自己性格上的缺點(diǎn)再來作答，一度十分尷尬。那么我們來想一想，考官為什么會(huì)這么問。無非是想看看你的缺點(diǎn)是不是與崗位的核心需求相違背。