會計學(xué)碩面試問什么區(qū)別 會計學(xué)碩和專碩有什么區(qū)別？

會計學(xué)碩和專碩有什么區(qū)別？會計面試一般會問什么問題？會計工作面試時會問些什么問題??？

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• 會計學(xué)碩和專碩有什么區(qū)別？
• 一般面試會計崗位會問什么問題
• 會計常見面試問題和技巧

會計學(xué)碩和專碩有什么區(qū)別？

簡單學(xué)碩是搞科研的料，專碩比學(xué)碩淺

一般面試會計崗位會問什么問題

一、工作態(tài)度類問題

問題1：為什么要離職？

辛辣程度：★★★★★

面對這個問題，可能是大家最無法回避又最難以回答的，其實只要明確提問者的目的就很好回答，HR只是想從你的回答中看出你是否對待一份工作足夠穩(wěn)定，從而判定以后如果雇用你是否會輕易離職。面試時請大家把對上一個公司的不滿暫時擱置，即使有天大的委屈，也不要說一句對上家公司的怨言。藏不住心事，管不住情緒就是不夠穩(wěn)重的表現(xiàn)。你可以從自身發(fā)展的角度去思考這個問題，比如上一份工作沒有發(fā)展和上升的空間，或是和自己的職業(yè)規(guī)劃不相符等，給HR留下一個積極正面的印象。

問題2：對本公司的了解有多少?為什么想進(jìn)本公司？

辛辣程度：★★★

當(dāng)HR提出這個問題的時候，多半是想要考查考生有沒有提前做功課，以及對公司的看法。如果面試者可以從容回答問題，就可以充分表現(xiàn)出面試者的認(rèn)證程度和對公司的重視，將會為自己的面試環(huán)節(jié)大大加分。面試之前要盡可能搜集面試公司的資料，對公司的發(fā)展歷史、主營業(yè)務(wù)有一定的了解，如果是專業(yè)性比較強(qiáng)的公司，最好提前補(bǔ)充一下相關(guān)的財務(wù)知識。即使沒有做好充足的準(zhǔn)備，也要表現(xiàn)出十足的誠意和努力的決心，保證在以后的工作中逐步學(xué)習(xí)。

二、工作專業(yè)類問題

問題1：從一般財務(wù)人員到財務(wù)主管、財務(wù)經(jīng)理、財務(wù)總監(jiān)，你認(rèn)為這些財務(wù)崗位的工作內(nèi)容都是什么?彼此之間有什么區(qū)別？

辛辣程度：★★★

當(dāng)HR問到這個問題并不是要你非常詳盡地描述這些崗位，而是想知道你對于財務(wù)人員的整體工作了解多少，對自己的工作有什么定位。首先說工作內(nèi)容。一般財務(wù)人員承擔(dān)公司的基礎(chǔ)性財務(wù)工作，財務(wù)主管管理某一個方面的財務(wù)工作，財務(wù)經(jīng)理管理好幾個方面的財務(wù)工作，財務(wù)總監(jiān)全面負(fù)責(zé)公司的財務(wù)工作，參與公司重大決策。然后說他們之間的區(qū)別。一般財務(wù)人員主要負(fù)責(zé)具體事務(wù)的執(zhí)行，財務(wù)主管不僅要執(zhí)行，還要對財務(wù)人員進(jìn)行管理，而財務(wù)總監(jiān)負(fù)責(zé)整體的戰(zhàn)略。

三、薪酬待遇類問題

問題1：你希望的薪資是多少？

辛辣程度：★★★★

雖然在招聘啟事中一般都會注明各個崗位的薪酬待遇，但在HR面試時一般都會提問這個問題，希望的薪資是多少。面對這一問題，面試者應(yīng)該清楚HR想要通過薪資聽聽你對自己的價值判斷。比如公司要求一到兩年的工作經(jīng)驗，而你只有一年或不到一年的經(jīng)驗，建議你選擇薪資范疇中偏低的數(shù)字，如果你的經(jīng)驗超過了要求，那么千萬不要客氣，往高處看即可。當(dāng)然，經(jīng)驗不是唯一的標(biāo)桿，結(jié)合自身的能力、價值觀，以及整體的市場價格，綜合考量之后，就是最適合你的薪資。

問題2：對工作的期望與目標(biāo)何在？

辛辣程度：★★★

面試者面對這一問題可以結(jié)合自己應(yīng)聘的崗位，談?wù)勛约旱穆殬I(yè)理想、職業(yè)規(guī)劃?？梢员憩F(xiàn)出面試者對工作有期望和目標(biāo)的人通常更容易習(xí)慣新的環(huán)境，進(jìn)入工作狀態(tài)，這一點(diǎn)對于你的新公司非常重要?；卮饐栴}的過程中盡量表現(xiàn)出自己勤奮好學(xué)的特質(zhì)，這會為你加分不少。

會計常見面試問題和技巧

您好親，財務(wù)面試一般會問的專業(yè)問題有以下：

一、上一次離職的原因。

公司會計的職位還是很重要，對于公司會計的穩(wěn)定性還是有很高的要求的。而要想知道你的穩(wěn)定性，從上一家離職的原因就是最重要的。其實問這個問題，主要就是想知道你的職業(yè)規(guī)劃最會受到什么問題的影響。

二、選擇這個崗位的原因。

現(xiàn)在的招聘都是雙向選擇的，你在挑選對方的時候?qū)Ψ揭彩菍彶槟愕臈l件。這個問題招聘者其實就想知道，你選擇這個公司個會計職位只是解決現(xiàn)在的工作問題，是為了實現(xiàn)自己的職業(yè)規(guī)劃以及公司共同發(fā)展。

三、面對公司的稅款有異常時應(yīng)如何處理。

現(xiàn)在國家相關(guān)稅法的改變十分頻繁，在實際的工作中出現(xiàn)問題也是在所難免的。HR問這個問題就是想知道，應(yīng)聘者實際處理問題的能力和思路。

對于這個問題，應(yīng)聘者要把自己的專業(yè)知識充滿展現(xiàn)出來。面對企業(yè)交的稅款有異常時，我們先要檢查是哪里出現(xiàn)了問題。這樣有針對性的解決問題，有必要是和稅務(wù)局進(jìn)行溝通也是可以的?！菊?/p>

財務(wù)面試一般會問什么專業(yè)問題？【提問】

您好親，財務(wù)面試一般會問的專業(yè)問題有以下：

一、上一次離職的原因。

公司會計的職位還是很重要，對于公司會計的穩(wěn)定性還是有很高的要求的。而要想知道你的穩(wěn)定性，從上一家離職的原因就是最重要的。其實問這個問題，主要就是想知道你的職業(yè)規(guī)劃最會受到什么問題的影響。

二、選擇這個崗位的原因。

現(xiàn)在的招聘都是雙向選擇的，你在挑選對方的時候?qū)Ψ揭彩菍彶槟愕臈l件。這個問題招聘者其實就想知道，你選擇這個公司個會計職位只是解決現(xiàn)在的工作問題，是為了實現(xiàn)自己的職業(yè)規(guī)劃以及公司共同發(fā)展。

三、面對公司的稅款有異常時應(yīng)如何處理。

現(xiàn)在國家相關(guān)稅法的改變十分頻繁，在實際的工作中出現(xiàn)問題也是在所難免的。HR問這個問題就是想知道，應(yīng)聘者實際處理問題的能力和思路。

對于這個問題，應(yīng)聘者要把自己的專業(yè)知識充滿展現(xiàn)出來。面對企業(yè)交的稅款有異常時，我們先要檢查是哪里出現(xiàn)了問題。這樣有針對性的解決問題，有必要是和稅務(wù)局進(jìn)行溝通也是可以的?！净卮稹?/p>

當(dāng)你發(fā)現(xiàn)財務(wù)數(shù)據(jù)有錯，但距離上交數(shù)據(jù)時間很緊，周圍同事也幫不上大忙，應(yīng)怎么緊急處理？

（有人被問到這方面）【提問】

首先自己先抓緊修改數(shù)據(jù)，在自己的能力內(nèi)沒有在規(guī)定的時間內(nèi)上交修改好的數(shù)據(jù)，那就要承認(rèn)自己的錯誤所在，彌補(bǔ)自己的不足?！净卮稹?/p>

面試要求回答5分鐘，一般回答都達(dá)不到這么長時間【提問】

面試回答問題要求要5分鐘，回答你可以首先闡明這個問題的答案，之后再加入自己專業(yè)性的知識去輸出?！净卮稹?/p>