考研面試被問到有什么缺點(diǎn) 面試中問到你的優(yōu)缺點(diǎn)怎么回答

淡墨青衫2022-08-25 23:09:143093

面試時(shí)被問到你有何優(yōu)缺點(diǎn)時(shí)該如何回答?參加面試時(shí),經(jīng)常有考官問"你性格是什么樣的?有什么缺點(diǎn)?"一時(shí)教難回答.請高人指點(diǎn)?當(dāng)面試官問到你的缺點(diǎn)是什么的時(shí)候,你會怎么回答?面試時(shí)被問“你有什么優(yōu)缺點(diǎn)”應(yīng)該怎么回答?面試中被問“你最大的缺點(diǎn)是什么”,你會如何回答?

本文導(dǎo)航

面試官問有什么優(yōu)點(diǎn)怎么回答

如你的確很難說出自己的優(yōu)缺點(diǎn),下面的供你參考:我的相關(guān)知識是的確不過硬,可我認(rèn)為正因此,我像張白紙更好的吸收新知識,而且沒有以前書本的條條框框的約束,更沒有學(xué)校中紙上談兵,我在企業(yè)從實(shí)際出發(fā),會有更多新的依據(jù)企業(yè)現(xiàn)狀的idea,我相信我會給公司注入新的血液,因?yàn)閯?chuàng)造具有摧毀性的力量,反之亦有重生之力。另一點(diǎn)就是我還年輕我經(jīng)得起失敗,我可以跌倒了再爬起來。

面試考官問有哪些優(yōu)勢

1.季羨林老先生曾說過:“假話全不說,真話不全說。” 優(yōu)點(diǎn)缺點(diǎn)都要如實(shí)回答。但是可以避重就輕,沒必要把自己的缺點(diǎn)保露無疑。介紹缺點(diǎn)時(shí)可以從普遍存在的弱點(diǎn)方面介紹。但如果有不可隱瞞的缺陷,也不應(yīng)該回避,同時(shí)可以多談一些現(xiàn)在的認(rèn)識和后來改正的情況。

2.如果是非常外向的性格,可以適當(dāng)說最近比較開朗的。如果是真的很內(nèi)向的人,可以說。雖然自己比較慢熱,但是還是很喜歡和朋友交流的。

3.把思考范圍拓寬,不要局限在絞盡腦汁地挖掘自己的特質(zhì),還可以結(jié)合公司的性質(zhì),思考他們需要的是什么樣的人,他們重視什么樣的特質(zhì)。

面試官問你的三個(gè)優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)

面試問你優(yōu)缺點(diǎn)怎么回答

您好!可以這樣回答:1、優(yōu)點(diǎn):

我比較善于發(fā)現(xiàn)問題、 解決問題。比方說, 我們公司有鼓勵(lì)員工提建議的制度, 在兩年的工作中我提出了10多條改善提案。

我比較有條理,我的個(gè)人物品和工作文件都很有規(guī)律, 我不在辦公室的時(shí)候,同事們很容易就能找到他們想要的文件,包括電腦上的文件。

2、缺點(diǎn):

有的時(shí)候遇到問題,會喜歡較真、認(rèn)死理——其實(shí)就是說自己的優(yōu)點(diǎn):有刻苦鉆研的精神。

有的時(shí)候遇到問題,會反復(fù)考慮,不能及時(shí)作出選擇——其實(shí)就是說自己的優(yōu)點(diǎn):不武斷,做事嚴(yán)謹(jǐn)【摘要】

面試中,面試官問到“你最大的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)分別是什么?”應(yīng)該怎么回答?【提問】

您好!可以這樣回答:1、優(yōu)點(diǎn):

我比較善于發(fā)現(xiàn)問題、 解決問題。比方說, 我們公司有鼓勵(lì)員工提建議的制度, 在兩年的工作中我提出了10多條改善提案。

我比較有條理,我的個(gè)人物品和工作文件都很有規(guī)律, 我不在辦公室的時(shí)候,同事們很容易就能找到他們想要的文件,包括電腦上的文件。

2、缺點(diǎn):

有的時(shí)候遇到問題,會喜歡較真、認(rèn)死理——其實(shí)就是說自己的優(yōu)點(diǎn):有刻苦鉆研的精神。

有的時(shí)候遇到問題,會反復(fù)考慮,不能及時(shí)作出選擇——其實(shí)就是說自己的優(yōu)點(diǎn):不武斷,做事嚴(yán)謹(jǐn)【回答】

面試中問到你的優(yōu)缺點(diǎn)怎么回答

想清楚面試官通過這個(gè)題目要了解什么、掌握什么,所有的事情都會變得很簡單!所以,心態(tài)放輕松,這個(gè)問題處理得好。

1、了解應(yīng)聘人員和職位之間的匹配情況。

某人的長處、缺點(diǎn),并非一個(gè)人天生就好,甚至一點(diǎn)道德水準(zhǔn)都沒有,更重要的是,求職者能否勝任某一特定的職位,是否會因?yàn)槟承﹥?yōu)點(diǎn)而給工作帶來加分。

所以,一定要注意:你所謂的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn),不要千篇一律的題。談到優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn),也不要離開面試的職位。

2、了解求職者能否迅速創(chuàng)業(yè),迅速融入新企業(yè),并盡快創(chuàng)造價(jià)值。

采訪過程中,朋友間沒有閑聊。所以關(guān)于優(yōu)缺點(diǎn)方面的內(nèi)容闡述,不能太隨和,不能與工作、工作無關(guān)。尤其是在闡述自己的長處時(shí),能不能顯示出自己能很快適應(yīng)一個(gè)新的企業(yè)工作環(huán)境、文化氛圍,是否能盡快創(chuàng)造出工作價(jià)值,是一個(gè)企業(yè)需要充分了解、分析、判斷。

所說的“優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)”有哪些,就是站在這個(gè)角度來看一些內(nèi)容。

有些面試官可能會問:“如果你來到一家企業(yè),你是如何迅速地融入其中的?”有些面試官不問這個(gè)問題。和面試者問起個(gè)人的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)時(shí),其實(shí)我們可以積極地站在這個(gè)角度來回答自己的適應(yīng)性、融合能力、快速學(xué)習(xí)能力等。

3、部分職位的應(yīng)聘人員請注意:您可能會考慮到更多:您擁有什么資金、資源可以使您得到這份工作。

有的采訪者更含蓄,有的則更“粗魯”。無禮的面試者可能會直接問你:“你擁有什么資源、社會上知道哪些人、有什么背景。還有一些面試官不會直接問這些問題,而是通過應(yīng)聘者主動(dòng)地對此進(jìn)行闡述。

采訪者問到“優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)”的問題,正是我們主動(dòng)說出自己的資金、資源、人脈等實(shí)力版塊,-那是你的"優(yōu)點(diǎn)。

4、調(diào)查求職者在面對這類通常不會系統(tǒng)思考的問題時(shí),自身的綜合素質(zhì)和心理素質(zhì)。

老實(shí)說:沒有人每天都去面試,所以,這一個(gè)人利弊問題,每天都很少有人去梳理。而“利弊”這種自我推銷的內(nèi)容,每天大家都不多提。因此,面試官會問這樣讓自己“夸耀”的問題:“自我反省”,往往會使某些求職者不知所措。還不如從哪里開始?!@是對應(yīng)聘者心理素質(zhì)和反應(yīng)能力的考驗(yàn)。

5、所謂的缺點(diǎn)詢問和回答,不要看得太嚴(yán)肅,但是還要嚴(yán)肅對待。

面試者在提出問題的時(shí)候,“利弊”?!皟?yōu)點(diǎn)、缺點(diǎn)”常常同時(shí)說。這是正常的。不要只問你有什么好的。讓您說一下自己的缺點(diǎn),很正常的一種說話邏輯吧!面試官可不希望你老老實(shí)實(shí)地講出自己的缺點(diǎn)!

面試者的IQ不應(yīng)該比我們低吧!她們面試的人數(shù),是我們參加面試的數(shù)之?dāng)?shù)之多,不要耍小聰明,不要做哪些以“缺點(diǎn)”來包裝自己優(yōu)勢的事!--采訪者對這種行為、表達(dá)邏輯會有一種隱晦的輕蔑!就會知道你是個(gè)小聰明!

面試官要知道:你能不能勇于面對這個(gè)問題,你的缺點(diǎn)對工作有沒有影響。只有人,才會有缺點(diǎn)。要讓面試官明白:你的缺點(diǎn)并不影響你為公司創(chuàng)造價(jià)值、與公司其他人的互動(dòng)沒有影響、溝通、合作是件好事。

如果你理解了面試官問這個(gè)問題背后的真實(shí)意圖,那么就更容易準(zhǔn)備好材料和回答方法了。頭就再也不會蒙頭了,不知道從哪方面來。只要根據(jù)上面的老太婆列出的幾個(gè)方面來闡述就好了。沒見過面,找出其中最能體現(xiàn)自己的實(shí)力、最能體現(xiàn)出自己適合這份工作的崗位就好了。

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