大多時候不在崗要怎么解釋有群眾前往大廳辦事，你發(fā)現(xiàn)，要辦理的事項，由于工作制審批部門人員當天不在崗，你該如何處理呢？

怡然似夢2022-08-26 08:05:302730

關于要求對在編不在崗處理的報告，機關單位上司查崗，發(fā)現(xiàn)某下屬不在崗，后來下屬向上司解釋，她之所以離崗是因為在單位吃不飽飯，每天都被，施工單位項目負責人長期不在崗，監(jiān)管部門有處罰依據(jù)嗎？有群眾前往大廳辦事，你發(fā)現(xiàn)，要辦理的事項，由于工作制審批部門人員當天不在崗，你該如何處理呢？學校老師工作值周不在崗，被領導發(fā)現(xiàn)，要去找領導解釋么？

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關于要求對在編不在崗處理的報告
機關單位上司查崗，發(fā)現(xiàn)某下屬不在崗，后來下屬向上司解釋，她之所以離崗是因為在單位吃不飽飯，每天都被
施工單位項目負責人長期不在崗，監(jiān)管部門有處罰依據(jù)嗎
有群眾前往大廳辦事，你發(fā)現(xiàn)，要辦理的事項，由于工作制審批部門人員當天不在崗，你該如何處理呢？
學校老師工作值周不在崗，被領導發(fā)現(xiàn)，要去找領導解釋么

關于要求對在編不在崗處理的報告

一、清理的范圍和對象

清理的范圍和對象是全市機關、事業(yè)單位的在編不在崗人員(包括處級干部)。主要是：(1)曠工或者因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸的人員；(2)經(jīng)單位同意離崗未上班人員；(3)停薪留職人員；(4)不符合有關規(guī)定參加脫產(chǎn)學習的人員；(5)因傷殘或長期病假不能正常上班的人員；(6)未經(jīng)上級主管部門批準的機關、事業(yè)單位跨區(qū)域、跨部門被借用人員；(7)其它情形不在崗的人員。

經(jīng)縣級以上黨委、政府部門批準抽調(diào)到黨委、政府臨時性機構工作、選派到經(jīng)濟實體任職或掛職鍛煉人員以及事業(yè)單位人事制度改革落聘人員，不列入此次清理范圍。

二、清理的主要依據(jù)

1、國家公務員和參(依)照公務員制度管理單位中的工作人員(不含工勤人員)，曠工或者因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸連續(xù)超過十五天，或者一年內(nèi)累計超過三十天的。根據(jù)《公務員法》第十三章第八十三條規(guī)定予以辭退。

2、事業(yè)單位管理人員、專業(yè)技術人員和工勤人員(含機關工勤人員)，無正當理由連續(xù)曠工時間超過15天，或·一年內(nèi)累計曠工時間超過30天的，根據(jù)《全民所有制事業(yè)單位辭退專業(yè)技術人員和管理人員暫行規(guī)定》(人調(diào)發(fā)[1992)18號)文件規(guī)定予以辭退。其中實行聘用制的工作人員，連續(xù)曠工超過1 0個工作日或一年內(nèi)累計曠工超過20個工作日的，根據(jù)《福建省人民政府辦公廳轉發(fā)省人事廳關于在事業(yè)單位試行人員聘用制度的實施意見的通知》(閩政辦[2002)162號)文件規(guī)定，由聘用單位單方面解除聘用合同。

3、根據(jù)省人事廳，省教育廳《關于考取全日制普通高校的在職人員在學期間及畢業(yè)后有關工資待遇等問題的處理意見》(閩人發(fā)(2006)125號)文件規(guī)定，“在職人員按國家普通高校研究生招生計劃考取非定向研究生的，原則上不保留公職，其檔案、行政、工資關系應轉入就讀學校。畢業(yè)后，執(zhí)行應屆畢業(yè)生工資待遇。因特殊情況，經(jīng)原所在單位報政府人事部門同意，可保留公職，其檔案、行政、工資關系留在原單位，原單位要與其簽訂協(xié)議，約定雙方的權利和義務，明確學習期限、工資待遇、畢業(yè)去向、違約責任等事項。在學期間如本人仍然承擔原單位一定工作、且能夠勝任的，學習期間的表現(xiàn)和成績納入年度考核，考核結果在稱職以上等次的，在學期間工資待遇不變。對畢業(yè)后按協(xié)議回單位工作的，原單位應安排其工作，原工資待遇不變；對畢業(yè)后未按協(xié)議回原單位工作、經(jīng)原單位同意解除人事(勞動)關系的，重新就業(yè)后，工資待遇按應屆畢業(yè)生重新確定”；“按國家普通高校研究生招生計劃考取定向、委托培養(yǎng)和自籌經(jīng)費研究生的在職人員，在學期間的工資待遇等按合同約定履行”；“按國家普通高校本專科生招生計劃考取全日制普通高校的在職人員，不再保留公職，其檔案、行政、工資關系必須轉移到就讀學校，在學期間不發(fā)工資”。

4、工作人員請病假超過兩個月的，從第三個月起其工資待遇按照《國家機關工作人員病假期間生活待遇的規(guī)定》(國發(fā)[1981)52號)文件規(guī)定執(zhí)行。對己喪失工作能力人員，經(jīng)縣級以上機關事業(yè)干部職工醫(yī)療鑒定領導小組鑒定，并將鑒定結果向社會公示七天后，根據(jù)有關規(guī)定及時辦理退休、退職手續(xù)。

5、中小學教師未經(jīng)教育主管部門同意擅自離開工作崗位，根據(jù)《福建省中小學教師隊伍管理暫行規(guī)定0(閩教人[19973 110號)，在離崗后一個月內(nèi)，本人承認錯誤并返回原單位，可繼續(xù)安排其工作，但應予以批評教育直至給予適當處分；超過一個月的，即按自動離職處理。因故請假的，應辦理有關手續(xù)并按期銷假。對于既無正當理由，又未辦理續(xù)假手續(xù)而無故超假的，組織上應敦促本人及時返回工作崗位，如本人堅持不回的，一年內(nèi)累計超過三個月的，即按自動離職處理。

三、工作步驟和時間安排

各縣(市、區(qū))和市直單位要嚴格按照文件要求，分自查、處理和檢查三個階段開展清理工作；要認真研究制定清理方案和措施，搞好調(diào)查摸底，為開展清理工作夯實基礎。對已開展清理工作的縣(市、區(qū))，要認真對照此次清理工作要求，仍要開展新一輪清理工作；對今年正在開展清理工作的縣 (市、區(qū))，也要按照市里的要求上報有關材料，組織“回頭看”，防上在編不在崗現(xiàn)象回潮。全市清理工作從下文之日開始于11月30日前結束。清理工作結束后，各縣(市、區(qū))、東僑經(jīng)濟開發(fā)區(qū)將總結報告及清理情況匯總表(附件2)于12月10日前分別報送市紀委、市委組織部、市人事局。

市紀委、市委組織部、市委編辦、市人事局，市財政局等部門將在12月中旬抽調(diào)有關人員組成專門檢查組對縣 (市、區(qū))、東僑經(jīng)濟開發(fā)區(qū)清理工作進行檢查。檢查工作主要采取聽取情況匯報、查閱有關資料、隨機抽查等形式進行；檢查結束后，將對各級、各部門的清理工作進行總結，對發(fā) 現(xiàn)的問題，及時予以處理。同時，各地、各部門要結合清理工作情況總結經(jīng)驗，進一步規(guī)范干部管理，強化監(jiān)督，建立健全績效考評、年度考核、工資管理等長效機制，力爭杜絕在編不在崗現(xiàn)象再次發(fā)生。

四、組織領導和工作紀律

1、加強領導，明確職責。清理工作要在各級黨委、政府的領導下，由紀委牽頭負責，其它部門要各司其職，密切配合，共同組織實施。各級、各部門要成立清理工作領導小組，并設立辦公室，對清理工作進行統(tǒng)一領導，統(tǒng)一部署。同時，按照文件要求，結合本地、本部門實際，如行業(yè)特點和經(jīng)費來源渠道等，研究制定清理工作配套措施。市直各單位黨組，特別是教育、衛(wèi)生行政主管部門要加強對下屬單位(所屬行業(yè)) 的指導，并做好有關資料的收集、匯總、上報工作。

2、加大宣傳，強化監(jiān)督。各級、各部門要注重利用宣傳欄、報紙、廣播、有線電視等媒介，加大對清理工作的宣傳力度，動員社會各界積極參與清理工作。要積極推行公示制，及時將清理對象、類別、處理意見等在本單位或向社會公示(公示期為七個工作日)。同時，設立市級舉報電話：2867664(市紀委)、2883919(市委組織部)、12310(市委編辦)、2834115(市人事局)，歡迎廣大干部群眾監(jiān)督。

3、嚴肅紀律、維護穩(wěn)定。各級、各部門對經(jīng)單位同意未上班人員自文件下文之日起，應由本單位負責通知上班。要嚴格執(zhí)行清理工作政策、如實上報有關材料。各單位在報送清理材料時，單位及負責人、經(jīng)辦人要蓋章、簽字，并簽訂承諾書，以示負責。對弄虛作假、隱瞞不報、清理不徹底的單位，一經(jīng)查實，予以通報批評，責令糾正；對負有責任的領導和直接責任人，根據(jù)情節(jié)輕重，給予批評教育或者黨政紀處分。對于在編不在崗人員己發(fā)放的工資津貼，由財政部門從所在單位的公用經(jīng)費和事業(yè)費中扣繳，再由單位向本人追繳。在清理工作中，要認真做好在編不在崗人員的思想工作，發(fā)現(xiàn)問題，應及時報告，及時解決，確保清理工作順利進行，以維護社會安定穩(wěn)定。各級、各部門要從加強黨風、政風建設的高度，充分認識這項任務的重要性和緊迫性，加強領導，精心組織，強化措施，切實抓好清理工作。本意見由市委組織部、市人事局負責解釋。

機關單位上司查崗，發(fā)現(xiàn)某下屬不在崗，后來下屬向上司解釋，她之所以離崗是因為在單位吃不飽飯，每天都被

嗯，寫了這些，你想問啥呢

太小說了吧。

施工單位項目負責人長期不在崗，監(jiān)管部門有處罰依據(jù)嗎

《建設工程安全生產(chǎn)管理條例》第六十六條　違反本條例的規(guī)定，施工單位的主要負責人、項目負責人未履行安全生產(chǎn)管理職責的，責令限期改正；逾期未改正的，責令施工單位停業(yè)整頓；造成重大安全事故、重大傷亡事故或者其他嚴重后果，構成犯罪的，依照刑法有關規(guī)定追究刑事責任。

作業(yè)人員不服管理、違反規(guī)章制度和操作規(guī)程冒險作業(yè)造成重大傷亡事故或者其他嚴重后果，構成犯罪的，依照刑法有關規(guī)定追究刑事責任。

施工單位的主要負責人、項目負責人有前款違法行為，尚不夠刑事處罰的，處2萬元以上20萬元以下的罰款或者按照管理權限給予撤職處分；自刑罰執(zhí)行完畢或者受處分之日起，5年內(nèi)不得擔任任何施工單位的主要負責人、項目負責人。

擴展資料

案例：

湖北連續(xù)發(fā)生三起建筑施工亡人事故，安全生產(chǎn)形勢極為嚴峻。日前，湖北省住建廳通報了關于近期該省發(fā)生的三起建筑施工安全事故的有關情況。

2015年1月12日，恩施州來鳳縣黔龍家居建材城工程項目，發(fā)生一起起重傷害生產(chǎn)安全事故，造成1人死亡，1人受傷。該項目建設單位為恩施黔龍陽光地產(chǎn)開發(fā)有限公司來鳳分公司，施工單位為重慶市乾力建筑工程有限公司，項目經(jīng)理為魏益兵，監(jiān)理單位為重慶江河工程建設監(jiān)理有限公司，總監(jiān)為高家銳。

初步調(diào)查發(fā)現(xiàn)，該項目未取得施工許可證即開工建設，項目經(jīng)理、安全管理人員、總監(jiān)長期不在崗，專業(yè)分包單位無資質(zhì)、無合同。該項目經(jīng)省級安全檢查并下達整改通知后，未進行整改繼續(xù)施工，安全措施不到位導致事故發(fā)生。

2015年1月12日，武漢市東湖高新技術開發(fā)區(qū)光谷新世界A地塊施工四標段（裙樓及地下室）項目，發(fā)生一起基坑土方坍塌生產(chǎn)安全事故，造成1人死亡，3人受傷。該項目建設單位為新世界嘉業(yè)（武漢）有限公司，施工單位為中國建筑第二工程局，項目經(jīng)理為夏保林，監(jiān)理單位為廣東天衡建設咨詢監(jiān)理有限公司，總監(jiān)為許漢生。

初步調(diào)查發(fā)現(xiàn)，中國建筑第二工程局未按照深基坑工程施工相關要求組織施工，深基坑開挖無邊坡防護措施，現(xiàn)場監(jiān)理對危險性較大的分部分項工程監(jiān)管不力。

2015年1月12日，武漢華僑城生態(tài)住宅社區(qū)二期工程（A-7地塊）二標段項目，發(fā)生一起高處墜落事故，造成1人死亡。

該項目建設單位為武漢華僑城實業(yè)發(fā)展有限公司，施工單位為深圳市建安（集團）股份有限公司，項目經(jīng)理為尤善義，分包單位為孝感市三江航天江峰工貿(mào)有限公司，項目負責人為吳世華，監(jiān)理單位為湖北百順工程咨詢有限公司，總監(jiān)為楊小成。

初步調(diào)查發(fā)現(xiàn)，該項目未取得施工許可證即開工建設，建設單位存在違法分包行為，總包單位安全生產(chǎn)管理不力，專業(yè)分包單位施工時無防護措施導致事故發(fā)生，監(jiān)理單位對企業(yè)違規(guī)施工未及時制止。

湖北住建廳通報稱，近期連續(xù)發(fā)生死傷事故，暴露出一些企業(yè)安全生產(chǎn)觀念淡漠，安全工作存在薄弱環(huán)節(jié)。

該廳已責令事故企業(yè)所有在鄂工程一律停工自查，發(fā)生事故的縣（區(qū)）所有在建工程一律全面檢查；對事故項目的責任單位和責任人在市場管理、質(zhì)量安全管理上的違法違規(guī)行為，一并依法從嚴查處，納入省級不良行為記錄并公示6個月。

參考資料來源：人民網(wǎng)-湖北通報近期三起建筑施工亡人安全事故