權(quán)重成績(jī)?cè)趺从?jì)算公式 藝術(shù)類專業(yè)百分制權(quán)重綜合成績(jī)計(jì)算公式是什么?
藝術(shù)類專業(yè)百分制權(quán)重綜合成績(jī)計(jì)算公式是什么?加權(quán)得分,加權(quán)平均分怎樣算?員工考核權(quán)重得分怎么計(jì)算?
本文導(dǎo)航
藝術(shù)類專業(yè)百分制權(quán)重綜合成績(jī)計(jì)算公式是什么?
藝術(shù)考生須知
分?jǐn)?shù)一般是,(藝術(shù)學(xué)院考生分?jǐn)?shù)),,,文化320--350分上線本科線,如果你是重點(diǎn)高中的文
化考試更不要怕,隨便考個(gè)300多分沒(méi)有問(wèn)題
(語(yǔ)文110+數(shù)學(xué)50+英語(yǔ)50+文科綜合150分=360分沒(méi)有問(wèn)題,
如果你再次點(diǎn)考個(gè)320分左右也行?。。?!,,藝術(shù)考分220--230分上線,
(藝術(shù)考試一般都能上線,,也許分?jǐn)?shù)還能低點(diǎn)但是本科線絕對(duì)不會(huì)低于210分,
主要藝術(shù)考試科目有3科,出中央美術(shù)學(xué)院,中國(guó)美術(shù)學(xué)院,魯迅美術(shù)學(xué)院,廣州美術(shù)學(xué)院,
他們要自己命題,可能要多幾科。有素描,色彩,
速寫(xiě)我給你一個(gè)合理的分?jǐn)?shù)安排素描75+色彩85+速寫(xiě)70=230分,
應(yīng)試竅門(mén)一般主要抓色彩,因?yàn)樯士梢耘R摹色彩就是一組簡(jiǎn)單的靜物,
在考試時(shí)候,你若基礎(chǔ)不好,可以座在中間,看看周圍有沒(méi)有比你好的考生,
如果有你就一邊自己畫(huà),一邊臨摹他的,你還可以適當(dāng)超點(diǎn)風(fēng)格,
這樣你的色彩在次也能上85分,素描真人頭像也可以但是比色彩靜物要難點(diǎn),
你也可以臨摹+自畫(huà)上75分沒(méi)有問(wèn)題,至于速寫(xiě)是最難的一般是默寫(xiě)3個(gè)人物動(dòng)態(tài),
有踢足球,老頭挑水,婦女洗頭等等,不是太好掌握,
你還可以請(qǐng)教一下美術(shù)學(xué)院的專業(yè)老師,可能會(huì)透題!??!
速寫(xiě)不容易臨摹到別人的,你就要多背畫(huà)了,,
我說(shuō)的這些都是針對(duì)于3個(gè)月考藝的考生,
如果你是高手就當(dāng)我沒(méi)有說(shuō)??!希望能給你幫助!!?。?/p>
但是越高越好,,,高點(diǎn)有競(jìng)爭(zhēng)力,,,,
一般是從高錄到低//////祝你成功?。。。。。。。。。?/p>
加權(quán)得分,加權(quán)平均分怎樣算
加權(quán)得分等于:實(shí)得分 * 權(quán)值;加權(quán)平均分等于:所有的加權(quán)等分和 除以 所有權(quán)值的和。
拓展資料
加權(quán)分?jǐn)?shù)是不同比重?cái)?shù)據(jù)的分?jǐn)?shù),加權(quán)分?jǐn)?shù)就是把原始數(shù)據(jù)按照合理的比例來(lái)計(jì)算。
要理解加權(quán)是什么意思,首先需要理解什么叫“權(quán)”,“權(quán)”的古代含義為秤砣,就是秤上可以滑動(dòng)以觀察質(zhì)量的那個(gè)鐵疙瘩?!睹献印ち夯萃跎稀吩?“權(quán),然后知輕重?!本褪沁@意思。
舉例
你的小測(cè)成績(jī)是80分,期末考成績(jī)是90分,老師要計(jì)算總的平均成績(jī),就按照小測(cè)40%、期末成績(jī)60%的比例來(lái)算,所以你的平均成績(jī)是:
80×40%+90×60%=86
加權(quán)平均成績(jī)是指每門(mén)成績(jī)乘以它的權(quán)值比例后算出的平均成績(jī),算法為每門(mén)成績(jī)乘以它的權(quán)值比例。加權(quán)平均成績(jī)的計(jì)算比較類似GPA的算法。
舉例
假設(shè)高數(shù)(4學(xué)分)成績(jī)是82,電路(6學(xué)分)成績(jī)?yōu)?8,那么你的加權(quán)平均成績(jī)?yōu)椋?82*4+98*6)/(4+6)=91.6,而不是簡(jiǎn)單的平均數(shù):(82+98)/2=90;這可以體現(xiàn)出課程的重要性對(duì)總成績(jī)的影響大小。
員工考核權(quán)重得分怎么計(jì)算?
一、層差法
等級(jí)差法將考核結(jié)果分為若干等級(jí),實(shí)際執(zhí)行結(jié)果落入哪個(gè)等級(jí),該等級(jí)對(duì)應(yīng)的分?jǐn)?shù)即為考核分?jǐn)?shù)。
例如:人員招聘周期=從用人單位提交申請(qǐng)到員工錄用確認(rèn)時(shí)間的時(shí)間段。
如果設(shè)置的最短完成時(shí)間為30天,則預(yù)計(jì)完成時(shí)間為25天。招聘周期指標(biāo)在考核中的權(quán)重為15%,即15分。
假設(shè)計(jì)點(diǎn)可以分為三種方式。
A如果在25天內(nèi)完成,將獲得15分。
B如果在25至30天內(nèi)完成,將獲得10分。
C如果在30天后完成,將獲得0分。
二、減分法
扣分法是扣除標(biāo)準(zhǔn)分而不加分的方法。在指標(biāo)執(zhí)行過(guò)程中,發(fā)現(xiàn)異常情況,按一定標(biāo)準(zhǔn)扣分,無(wú)異常情況給予滿分。
三、比率法
比值法是將指標(biāo)的實(shí)際完成值除以計(jì)劃值(或標(biāo)準(zhǔn)值)計(jì)算百分比,再乘以該指標(biāo)的權(quán)重得分,得到該指標(biāo)的實(shí)際評(píng)價(jià)得分。
計(jì)算公式:A/B*100%*對(duì)應(yīng)分?jǐn)?shù)。(A為實(shí)際完成值,B為計(jì)劃值或標(biāo)準(zhǔn)值)。
例如:人力資源部招聘計(jì)劃完成率=實(shí)際招聘人數(shù)/計(jì)劃招聘人數(shù)。
如果招聘計(jì)劃完成率占本季度權(quán)重的20%,即20分,則得到的分?jǐn)?shù)為:招聘計(jì)劃完成率*20。
四、非此即彼法
非此即彼的方法意味著結(jié)果只有幾種可能,沒(méi)有中間狀態(tài)。
例如:信息部負(fù)責(zé)公司一級(jí)流程發(fā)布計(jì)劃的完成率。
如果季度指標(biāo)的權(quán)重為10%,即10分,由于每個(gè)部門(mén)的流程并不多,人力資源部可能只有8個(gè)流程,財(cái)務(wù)部門(mén)可能只有7個(gè)流程。一個(gè)季度完成的流程數(shù)量不會(huì)很高,所以這個(gè)指標(biāo)的最低要求是100%。計(jì)算時(shí),只有兩個(gè)結(jié)果,100%完成和未完成。
如果完成100%,則獎(jiǎng)勵(lì)10分。
如果未100%完成,則獎(jiǎng)勵(lì)0分。
五、說(shuō)明法
說(shuō)明方法:當(dāng)上述方法不能用于評(píng)估時(shí)使用的方法。解釋方法主要需要對(duì)績(jī)效考核結(jié)果中可能出現(xiàn)的幾種情況進(jìn)行解釋,并設(shè)置與每種情況相對(duì)應(yīng)的評(píng)分方法。
例如:?jiǎn)T工滿意度調(diào)查和分析指標(biāo)可以使用解釋性方法進(jìn)行評(píng)分。如果指標(biāo)是某個(gè)位置的20%,則四個(gè)點(diǎn)分別是:2點(diǎn)、8點(diǎn)、4點(diǎn)和6點(diǎn)??偤褪亲罱K得分。
掃描二維碼推送至手機(jī)訪問(wèn)。
版權(quán)聲明:本文由尚恩教育網(wǎng)發(fā)布,如需轉(zhuǎn)載請(qǐng)注明出處。