職能部門是什么意思 業(yè)務(wù)部門屬于什么部門

通俗的講下“職能部門”到底是什么意思？什么叫做職能部門？企業(yè)五大職能部門是什么？什么叫職能部門？職能部門是什么意思？和業(yè)務(wù)部門什么區(qū)別？什么是職能部門啊？

本文導(dǎo)航

• 職能部門重要嗎
• 職能部門和主管部門的區(qū)別
• 企業(yè)有哪些必備部門
• 職能部門和職權(quán)部門
• 業(yè)務(wù)部門屬于什么部門
• 單位職能部門是什么意思

職能部門重要嗎

職能部門是指組織中對下屬單位具有計劃、組織、指揮權(quán)力的部門。根據(jù)是否具有行政指揮權(quán)，職能部門可分為兩種類型，一種是直線職能制，即職能部門具有向下級單位下達(dá)工作任務(wù)或工作指令的權(quán)力，比較典型的是政府的組成部門，如發(fā)改委、物價局等。第二種是職能參謀制，即職能部門不能直接向下級單位發(fā)布行政命令，需要經(jīng)過共同主管同意方可，職能部門只有建議權(quán)、指導(dǎo)權(quán)和協(xié)調(diào)權(quán)。大多數(shù)企業(yè)的職能部門均屬于第二種情況，如企業(yè)中的人力資源部、企業(yè)發(fā)展部、總經(jīng)理辦公室等。

職能部門和主管部門的區(qū)別

職能部門是指組織中對下屬單位具有計劃、組織、指揮權(quán)力的部門。根據(jù)是否具有行政指揮權(quán)，職能部門可分為兩種類型，一種是直線職能制，即職能部門具有向下級單位下達(dá)工作任務(wù)或工作指令的權(quán)力，比較典型的是政府的組成部門，如發(fā)改委、物價局等。第二種是職能參謀制，即職能部門不能直接向下級單位發(fā)布行政命令，需要經(jīng)過共同主管同意方可，職能部門只有建議權(quán)、指導(dǎo)權(quán)和協(xié)調(diào)權(quán)。大多數(shù)企業(yè)的職能部門均屬于第二種情況，如企業(yè)中的人力資源部、企業(yè)發(fā)展部、總經(jīng)理辦公室等。

企業(yè)有哪些必備部門

五大職能部門分別為：

1、市場營銷部：驅(qū)動潛在客戶認(rèn)知企業(yè)與產(chǎn)品價值，從而購買產(chǎn)品的職能任務(wù)。

2、研究開發(fā)部：負(fù)責(zé)針對市場調(diào)研之后對于新產(chǎn)品的開發(fā)，以滿足市場的需求。

3、生產(chǎn)制造部：負(fù)責(zé)對各種設(shè)備事故、工傷、傷亡事故、急性中毒事故以及環(huán)境污染事故的調(diào)查處理，并制訂改進措施計劃。

4、財務(wù)部：公司財務(wù)部是負(fù)責(zé)公司的資金運轉(zhuǎn)、會計核算、資產(chǎn)管理和對下屬公司財務(wù)工作的指導(dǎo)部門,在經(jīng)營管理中發(fā)揮核算、監(jiān)督、控制的職能，為管理決策提供重要依據(jù)。

5、人事部：根據(jù)企業(yè)整體發(fā)展戰(zhàn)略，建立科學(xué)完善的人力資源管理與開發(fā)體系，實現(xiàn)人力資源的有效提升和合理配置，確保企業(yè)發(fā)展的人才需求。?

擴展資料：

1、職能部門是指組織中對下屬單位具有計劃、組織、指揮權(quán)力的部門。根據(jù)是否具有行政指揮權(quán)，職能部門可分為兩種類型，一種是職能制（多線制），即職能部門具有向下級單位下達(dá)工作任務(wù)或工作指令的權(quán)力，比較典型的是政府的組成部門，如發(fā)改委、物價局等。

第二種是直線職能制，即職能部門不能直接向下級單位發(fā)布行政命令，需要經(jīng)過共同主管同意方可，職能部門只有建議權(quán)、指導(dǎo)權(quán)和協(xié)調(diào)權(quán)。大多數(shù)企業(yè)的職能部門均屬于第二種情況，如企業(yè)中的人力資源部、企業(yè)發(fā)展部、總經(jīng)理辦公室等。

2、按職能劃分部門是最普遍采用的方法，是根據(jù)生產(chǎn)專業(yè)化原則，以工作或任務(wù)的性質(zhì)為基礎(chǔ)來劃分部門的。并按照這些工作或任務(wù)在組織中的重要部分，分為基本的主要職能部門和派生的次要職能部門?；镜穆毮懿块T處于組織機構(gòu)的首要一級，當(dāng)基本的職能部門的主管人員感到管理幅度太大，影響到管理效率時，就可將本部門任務(wù)細(xì)分，從而建立從屬的派生職能部門。

這種劃分方法的優(yōu)點是遵循了分工和專業(yè)化原則，有利于充分調(diào)動和發(fā)揮企業(yè)員工的專業(yè)職能，有利于培養(yǎng)和訓(xùn)練專門人才，提高企業(yè)各部門的工作效率，加強了上層控制手段，有利于目標(biāo)的實現(xiàn)。其缺點是:但易導(dǎo)致所謂的“隧道視野”現(xiàn)象，職能部門容易從自身利益和需要出發(fā)，忽視與其他職能部門的配合，各部門橫向協(xié)調(diào)差。

參考資料：

百度百科-部門劃分

百度百科-職能部門

職能部門和職權(quán)部門

職能部門是指組織中對下屬單位具有計劃、組織、指揮權(quán)力的部門。根據(jù)是否具有行政指揮權(quán)，職能部門可分為兩種類型。

一種是職能制（多線制），即職能部門具有向下級單位下達(dá)工作任務(wù)或工作指令的權(quán)力，比較典型的是政府的組成部門，如發(fā)改委、物價局等。

第二種是直線職能制，即職能部門不能直接向下級單位發(fā)布行政命令，需要經(jīng)過共同主管同意方可，職能部門只有建議權(quán)、指導(dǎo)權(quán)和協(xié)調(diào)權(quán)。大多數(shù)企業(yè)的職能部門均屬于第二種情況，如企業(yè)中的人力資源部、企業(yè)發(fā)展部、總經(jīng)理辦公室等。

擴展資料

組織內(nèi)承擔(dān)特定任務(wù)的機構(gòu)不能叫部門，如生產(chǎn)車間、銷售公司等，屬于內(nèi)部單位，即使有的組織名稱叫做XX部，如銷售部，如果其沒有承擔(dān)管理職能的話，也不屬于部門。如fire department要翻譯為消防局，而不能翻譯為消防隊，因為消防局是有管轄權(quán)的管理機關(guān)，消防隊是作戰(zhàn)單位。

“部門”和“單位”的區(qū)別從以下三個方面來展開：

1、從概念上講,“部門”和“單位”各自的定義不同：

單位和部門從概念本身而言，單位指某個獨立的組織或機構(gòu)，部門指獨立組織的某功能部分；

2、從性質(zhì)上講，“部門”和“單位”性質(zhì)不同：

單位是相對與個人而言的,單位一般是法人,是一個比較完整的、相對獨立的社會組織。而通常所說的部門是若干個性質(zhì)相同或相似的某一類單位，當(dāng)然部門也可以指一個單位內(nèi)部的工作機構(gòu)，也指政府的工作部門，如交通部、人事部等。

3、從范圍上講，“部門”和“單位”各自的范圍不同：

單位范圍很廣，不僅包括職能部門，也包括各級人民政府本身，還包括各級人民政府或職能部門的派出機構(gòu)。

嚴(yán)格地說，在國家機關(guān)中，部門是指各級人民政府的職能機構(gòu)，如公安局有時稱公安部門、工商局有時稱工商部門等等。是履行法律賦予的一方面職權(quán)的機構(gòu)，是政府的一個組成部分。

不過，“部門”和“單位”沒有絕對的大小比較，都是相對而言的。有的部門下設(shè)的單位比較多，有的部門下設(shè)的單位比較少；反之有的單位是由很多部門構(gòu)成，有的單位則是由較少的部門構(gòu)成。

業(yè)務(wù)部門屬于什么部門

職能部門是指組織中對下屬單位具有計劃、組織、指揮力的部門。

職能部門和業(yè)務(wù)部門的區(qū)別如下：

1、分工不同

業(yè)務(wù)部門又稱實作部門或直線部門，乃是行政組織中實際執(zhí)行業(yè)務(wù)及推動工作之部門，即擔(dān)任直接完成組織目標(biāo)的工作單位。

2、對接不同

職能部門是組織中對下屬單位具有計劃、組織、指揮權(quán)力的部門，業(yè)務(wù)部門是企業(yè)對外溝通與交流的部門，執(zhí)行由職能部門安排的工作，職能部門是企業(yè)對內(nèi)部工作安排的部門，

3、管轄范圍不同

業(yè)務(wù)部門一般受職能部門指導(dǎo)和管轄，職能部門一般指按職能劃分的部門，多指管理部門，在公司體系中承擔(dān)著一定的職責(zé)。

擴展資料：

業(yè)務(wù)部門的工作

一、對上級提供意見:業(yè)務(wù)部門應(yīng)該隨時把實際的工作情形、所遭遇的困難、執(zhí)行的利弊得失報告上級長官，以提供決策工作的參考。

二、對業(yè)務(wù)設(shè)計執(zhí)行。

三、對工作實際進行。

四、對于組織和方法的改進，組織和工作方法更有效率。

參考資料：

百度百科——業(yè)務(wù)部門

百度百科——職能部門

單位職能部門是什么意思

職能部門是指組織中對下屬單位具有計劃、組織、指揮權(quán)力的部門。根據(jù)是否具有行政指揮權(quán)，職能部門可分為兩種類型，一種是職能制（多線制），即職能部門具有向下級單位下達(dá)工作任務(wù)或工作指令的權(quán)力，比較典型的是政府的組成部門，如發(fā)改委、物價局等。

第二種是直線職能制，即職能部門不能直接向下級單位發(fā)布行政命令，需要經(jīng)過共同主管同意方可，職能部門只有建議權(quán)、指導(dǎo)權(quán)和協(xié)調(diào)權(quán)。大多數(shù)企業(yè)的職能部門均屬于第二種情況，如企業(yè)中的人力資源部、企業(yè)發(fā)展部、總經(jīng)理辦公室等。

列舉的職能部門

1、農(nóng)業(yè)服務(wù)中心

貫徹執(zhí)行有關(guān)農(nóng)業(yè)的方針政策和法律、法規(guī)，負(fù)責(zé)推廣先進農(nóng)業(yè)種植技術(shù)及試驗示范，負(fù)責(zé)農(nóng)業(yè)機械的管理，推廣先進農(nóng)機技術(shù)及新農(nóng)機具試驗示范；開展農(nóng)業(yè)多種經(jīng)營生產(chǎn)服務(wù)，幫助建立完善農(nóng)村多種經(jīng)營責(zé)任制；強化農(nóng)業(yè)綜合服務(wù)功能，為農(nóng)村合作經(jīng)濟發(fā)展提供服務(wù)保障；辦理鎮(zhèn)黨委、政府和上級主管部門交辦的其它事項。

2、計劃生育服務(wù)所

貫徹執(zhí)行有關(guān)計劃生育的方針、政府和法律、法規(guī)，負(fù)責(zé)開展人口計劃生育基礎(chǔ)知識，宣傳計劃生育政策、法規(guī)和避孕、節(jié)育、優(yōu)生優(yōu)育知識，開展環(huán)情、孕情監(jiān)測和節(jié)育技術(shù)服務(wù)，負(fù)責(zé)藥具的管理和發(fā)放；負(fù)責(zé)對村組計劃生育人員進行業(yè)務(wù)培訓(xùn)，開展生殖健康和優(yōu)生優(yōu)育等咨詢服務(wù)；建立健全有關(guān)制度，考核指標(biāo)及技術(shù)服務(wù)臺帳。

3、文化廣播電視站

貫徹執(zhí)行有關(guān)文化、廣播電視的方針、政策和法律、法規(guī)，組織文化體育活動，繁榮群眾文化體育事業(yè)，搞好文化交流和作品選送及民俗文化遺產(chǎn)收集整理與保護；負(fù)責(zé)廣播、新聞和其它信息傳播，促進社會經(jīng)濟文化發(fā)展；辦理鎮(zhèn)黨委、政府和上級主管部門交辦的其它事項