勞動(dòng)爭議仲裁法 勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法是怎樣規(guī)定的

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• 勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法第四十七條
• 勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法實(shí)施細(xì)則全文
• 勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法是怎樣規(guī)定的
• 勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法第33條內(nèi)容
• 勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法新規(guī)定
• 仲裁處理的勞動(dòng)爭議有哪些

勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法第四十七條

不給工資，可以投訴至勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)，或者起訴至勞動(dòng)仲裁委員會(huì)

勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法實(shí)施細(xì)則全文

第三十三條 仲裁員有下列情形之一，應(yīng)當(dāng)回避，當(dāng)事人也有權(quán)以口頭或者書面方式提出回避申請：

（一）是本案當(dāng)事人或者當(dāng)事人、代理人的近親屬的；

（二）與本案有利害關(guān)系的；

（三）與本案當(dāng)事人、代理人有其他關(guān)系，可能影響公正裁決的；

（四）私自會(huì)見當(dāng)事人、代理人，或者接受當(dāng)事人、代理人的請客送禮的。

勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)對回避申請應(yīng)當(dāng)及時(shí)作出決定，并以口頭或者書面方式通知當(dāng)事人。

勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法是怎樣規(guī)定的

1. 第一條為了公正及時(shí)解決勞動(dòng)爭議,保護(hù)當(dāng)事人合法權(quán)益,促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定,制定本法。2. 第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭議,適用本法:(一)...3. 第三條 解決勞動(dòng)爭議,應(yīng)當(dāng)根據(jù)事實(shí),遵循合法、公正、及..

勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法第33條內(nèi)容

勞動(dòng)爭議仲裁仲裁法的內(nèi)容有：

1.為了公正及時(shí)解決勞動(dòng)爭議，保護(hù)當(dāng)事人合法權(quán)益，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定，制定本法。

2.解決勞動(dòng)爭議，應(yīng)當(dāng)根據(jù)事實(shí)，遵循合法、公正、及時(shí)、著重調(diào)解的原則，依法保護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益。

3.發(fā)生勞動(dòng)爭議，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。

根據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第三條，解決勞動(dòng)爭議，應(yīng)當(dāng)根據(jù)事實(shí)，遵循合法、公正、及時(shí)、著重調(diào)解的原則，依法保護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益。

勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法新規(guī)定

《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法 》第四十九條用人單位有證據(jù)證明本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決有下列情形之一，可以自收到仲裁裁決書之日起三十日內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)所在地的中級人民法院申請撤銷裁決：

適用法律、法規(guī)確有錯(cuò)誤的；勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)無管轄權(quán)的；違反法定程序的；裁決所根據(jù)的證據(jù)是偽造的；對方當(dāng)事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據(jù)的；仲裁員在仲裁該案時(shí)有索賄受賄、徇私舞弊、枉法裁決行為的。人民法院經(jīng)組成合議庭審查核實(shí)裁決有前款規(guī)定情形之一的，應(yīng)當(dāng)裁定撤銷。

《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法 》第十四條 經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解協(xié)議書

調(diào)解協(xié)議書由雙方當(dāng)事人簽名或者蓋章，經(jīng)調(diào)解員簽名并加蓋調(diào)解組織印章后生效，對雙方當(dāng)事人具有約束力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行。自勞動(dòng)爭議調(diào)解組織收到調(diào)解申請之日起十五日內(nèi)未達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，當(dāng)事人可以依法申請仲裁。

達(dá)成調(diào)解協(xié)議后，一方當(dāng)事人在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行調(diào)解協(xié)議的，另一方當(dāng)事人可以依法申請仲裁。因支付拖欠勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金事項(xiàng)達(dá)成調(diào)解協(xié)議，用人單位在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行的，勞動(dòng)者可以持調(diào)解協(xié)議書依法向人民法院申請支付令。

以上內(nèi)容參考;百度百科-中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法

仲裁處理的勞動(dòng)爭議有哪些

適用勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法的范圍主要包括：勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定、勞動(dòng)合同訂立、履行、變更、解除、終止的爭議、辭退離職發(fā)生的爭議、有關(guān)工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)報(bào)酬等爭議。
《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二條
(一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議;
(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議;
(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;
(四)因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭議;
(五)因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議;
(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭議。