為什么跨專業(yè)選擇人事 面試為什么選擇這個人事崗位
跨專業(yè)人力資源，你是學別的專業(yè)，為什么要做人事專員,.怎么回答？為什么選擇人事專員工作？本科學習經(jīng)濟學，碩士學習人力資源管理，現(xiàn)在找工作面試官會問為什么當初要跨專業(yè)？該如何回答呢？為什么這么多選擇免聯(lián)考MBA？我是做人力資源的，適合讀嗎？面試時，HR問我：為什么要選擇做人事,行政這方面的工作,我應該怎么回答？
本文導航
不需要加考的人力資源專業(yè)
你學的勞動社會保障與人力資源管理，同屬于經(jīng)管類學科，并不算是跨科考試。除了專業(yè)課不同，高數(shù)那兩本和政治都要考。
大陸人力資源管理條件最好的學校是中國人民大學，國內最好的應該是香港大學。
人力資源管理并不僅僅是搞人事，現(xiàn)在很多學校把人力資源管理細分，分成很多小塊。我當時學的時候還沒怎么分，只是有一個人力資源管理（國際方向）和普通的人力資源管理，我老師讓我選了后面那項，為此我花費了比其他分了方向的同學多出幾倍的時間去學習，市場營銷、物流管理、西方經(jīng)濟學、現(xiàn)代信息管理系統(tǒng)、財務管理等其他管理類學科。我當初很迷茫，在學習人力資源管理的同時為什么要學習這么多其他的東西。后來隨著我出去工作，我漸漸的了解到人力資源管理不僅僅是管理自己這一塊的東西，人力資源管理是整個企業(yè)最宏觀的部門，它是聯(lián)通整個企業(yè)的血脈。有很多人說，人力資源管理最重要的是招聘、培訓、工作分析和績效管理，其實人力資源管理最重要的應該是組織行為學和管理溝通，只有掌握這兩門學科才能說是一個合格的人力資源管理人員。
有什么學習上的疑問可以直接在百度聯(lián)系人上找我，不需要財富值，我隨時可以回答你。
面試為什么選擇這個人事崗位
雖然我不是科班出身，相比其他人員在專業(yè)上可能會有所不及。但是我對人力資源管理十分感興趣，自己在業(yè)余時間已經(jīng)自學了好久(前提是自己真的了解HR此專業(yè))，我相信不管是理論還是實際案例處理我的能力不在一般科班出身的人士之下，因為我比他們更熱愛這個專業(yè)。
雖然我大學的科目沒有選擇HR(找些很客觀的原因)，但并不代表我在HR上沒有優(yōu)勢。
如果企業(yè)能給我個機會，我會給公司帶來更多的回報，因為我還了解其他專業(yè)，有什么什么特長。
hr問你為什么選擇人事專員
解答：
1、可以學習、熟練事務性的工作。
2、可以加強人力資源的6大模塊的接觸和學習。
3、大的單位可以進行維度的學習。
4、小的單位可以進行廣度的學習。
5、一般單位人事、行政是一起的，可以了解、學習行政的知識和運用，加強對外的交流和溝通。
6、人事專員的升職一般較快。
考研人力資源管理心理學就業(yè)前景
。。?？茨闶窍胝医?jīng)濟相關的工作，人事相關的工作，還是都不相關的工作咯。
想找人事相關的工作，就是自己讀了經(jīng)濟，發(fā)現(xiàn)不喜歡本專業(yè)，原因XX，舉個例子，例如XX。在讀書期間，發(fā)現(xiàn)自己有XX長處，對人事產(chǎn)生了濃厚的興趣，自學了XX，XX，在學習的過程中，你發(fā)現(xiàn)自己在專業(yè)知識上還有所欠缺，于是通過報考這個專業(yè)的研究生來更深入系統(tǒng)的學習專業(yè)知識。通過幾年的研究生生涯，你現(xiàn)在。。。（你在專業(yè)上的成績），你希望。。。（為什么選擇這個公司），所以你才投的這個崗位，希望對方能給你個機會。
免聯(lián)考mba有什么弊端
免聯(lián)考MBA的優(yōu)勢：、
1．報考與通過——免聯(lián)考、學制短、周末上課、論文答辯通過率高
自主招生考試，所授課程為在職工商管理課程，正規(guī)大學的碩士學位，可用于公司上市、出國移民等，教育部涉外監(jiān)管信息網(wǎng)推薦的院校，在國內進行漢語答辯，通過率高。
2．工商管理碩士學位——國家認可 + 國際認可
就拿法國尼斯大學來說，是教育部認可的高等學校，教育部涉外監(jiān)管信息網(wǎng)上可以查詢的法國公立大學（詳情查閱中國教育部涉外監(jiān)管信息網(wǎng) 所頒授的學位得到國家教育部的認可。法國尼斯大學所授學位同時還得到其他發(fā)達國家的承認。
3. 國際化課程——案例教學實戰(zhàn)演練
一些頂尖的MBA 項目是綜合根據(jù)國際和歐洲 MBA 標準設置的，涵括了工商行政管理的精髓，總計完成時間約 2 年。授課形式生動靈活。
4．名校師資聯(lián)袂——學術權威中西合璧
一些頂尖的MBA 項是把全球最高水平的商業(yè)管理的應用與專業(yè)指導帶給學員，培養(yǎng)在工商管理領域掌握堅實的基礎理論和系統(tǒng)的專門知識，具有創(chuàng)新管理能力的高級專門人才。課程的所有教授均是來自北京大學、清華大學、南京大學、復旦大學、四川大學、等名牌大學著名教授和社會知名學者。具備豐富的教學經(jīng)驗和實踐經(jīng)驗，通過和富有經(jīng)驗的教授、學者面對面的交流和溝通，能讓學員親身感受到國際 MBA 教學的風格和國際 MBA 學習的思維方式。
5.獨特新型教學體制——課程注重實戰(zhàn)學以致用
專家教授講授當下最新政策、管理理論知識及應對模式；政府、企業(yè)家及專業(yè)咨詢機構老師，結合實際管理案例點對點剖析；戶外實戰(zhàn)拓展及訪學促進同學感情；同時根據(jù)課程需求，將定期邀請管理專家、企業(yè) CEO 或政府官員進行豐富多彩的專題講座，獨特的第二課堂以及定期舉辦的聯(lián)誼會，給 MBA 學員提供廣泛交流的機會。
如果有MBA類的問題，歡迎私我?( ′???` )比心~~~
面試人事行政主管會問什么問題
在面試的時候如果被問到人事、行政等相關工作經(jīng)驗的時候，如果自己不是應聘的這兩個職位，那么就需要小心了，很有可能這家公司是在給應聘者挖坑。因為他們公司往往沒有應聘者所應聘的職位或者需求，而應聘者到公司面試的時候并非是面試該職位，而是借這個職位去吸引別的崗位人員進行調動！
如果這時自己有相關經(jīng)驗并想繼續(xù)做這類工作的話，是可以如實應對的，畢竟自己也有這方面的意向，自己就算應聘不了其他的崗位，也能找到原有意向的工作！如果自己沒有相關的工作經(jīng)驗，并且自己沒有向這個方向發(fā)展的話，那么可以和公司談下以往自己在別公司或者在學校和同事或者同學之間的行政人事行為，這樣可以有效避免言語上的失誤，盡量給面試官留下一個好的印象，就算自己不想從事相關工作，也不會影響日后的求職！
如果自己應聘的是這個崗位的話，應聘者如果有相關的工作經(jīng)歷的話，可以給人事詳細講述自己的工作經(jīng)驗和在公司所扮演的角色以及對公司所做的貢獻！因為很多人事想問的就是求職者的工作經(jīng)驗以及出色的地方，這時自己能夠給他一個滿意的答復基本上就能滿足人事的需求，離自己求職的工作更進一步！
但如果沒有相關的工作經(jīng)驗，這時求職者對應的應該是實習大學生和轉業(yè)者！初入社會的大學實習生相信在投簡歷的時候就已經(jīng)被人事看過資料了，而他們要的并不是個人的工作經(jīng)驗，而是求職者的語言組織能力和在校的實踐，這里可以先給人事說清自己是實習生，然后再講述自己在學校的經(jīng)歷！
而轉業(yè)者可以講述以往自己工作的所從事的人事和行政活動，并且表示自己想往人事方面轉行的意愿，這樣就行了！
